Emekli Olurken İhbar Tazminatı Alınır mı?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirli bir süre önceden bildirimde bulunularak feshedilmesi halinde, karşı tarafa ödenmesi gereken bir tazminattır. İş sözleşmesinin feshi, işçi veya işveren tarafından gerçekleştirilebilir.
İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, iş sözleşmesi, bildirim sürelerine uyularak feshedilebilir. Bildirim süreleri, hizmet akdinin devam etmiş olduğu süreye göre belirlenir.
İşçi tarafından yapılan feshin bildirim süresi, hizmet akdinin süresine göre şu şekildedir:
- 6 aya kadar (dahil) olan hizmet akdinde, 2 hafta
- 6 aydan 1 yıla (dahil) olan hizmet akdinde, 4 hafta
- 1 yıldan 3 yıla (dahil) olan hizmet akdinde, 6 hafta
- 3 yıldan fazla olan hizmet akdinde, 8 hafta
İşveren tarafından yapılan feshin bildirim süresi, hizmet akdinin süresine göre şu şekildedir:
- 6 aya kadar (dahil) olan hizmet akdinde, 4 hafta
- 6 aydan 1 yıla (dahil) olan hizmet akdinde, 6 hafta
- 1 yıldan 3 yıla (dahil) olan hizmet akdinde, 8 hafta
- 3 yıldan fazla olan hizmet akdinde, 12 hafta
İş sözleşmesi, bildirim süresi içinde feshedilirse, karşı tarafa bildirim süresi kadar tazminat ödenir. Bu tazminata, ihbar tazminatı denir.
Emeklilik Nedeniyle Fesih
İş Kanunu’nun 24. maddesinin 1. fıkrasının (a) bendine göre, işçinin yaşlılık, malullük veya emeklilik aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz.
Bu hüküm, işçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçinin ihbar tazminatı alamayacağını ifade eder.
Yargıtay Kararları
Yargıtay, emeklilik nedeniyle işten ayrılmanın işçinin iş sözleşmesini feshetmesi olarak kabul edilmesi gerektiğine dair kararlar vermiştir. Buna göre, emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi, ihbar tazminatı alamaz.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 25.02.2021 tarihli ve 2020/1580 E., 2021/5099 K. sayılı kararında, “İşçinin yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçinin ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır.” hükmüne yer verilmiştir.
Sonuç
İş Kanunu’na göre, işçinin yaşlılık, malullük veya emeklilik aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz. Bu hüküm, Yargıtay kararları ile de desteklenmektedir.
Dolayısıyla, emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatı alamaz.
Ancak, işveren tarafından yapılan fesihte durum farklıdır. İşveren, işçinin emekliliğine hak kazanmış olmasını bir fesih nedeni olarak ileri süremez. İşveren bu gerekçe ile işçinin iş akdini feshederse işçiye kıdem tazminatı ile birlikte ihbar süresini kullandırmak veya bu süreye ait ücreti ödemek zorundadır.
Yargıtay, işverenin emeklilik nedeniyle işçiyi işten çıkarmasının, işçinin haklı fesih nedeni olarak kabul edilmesi gerektiğine dair kararlar vermiştir.
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi’nin 24.10.2016 tarihli ve 2016/17414 E., 2016/23431 K. sayılı kararında, “İşverenin işçiyi emeklilik nedeniyle işten çıkarması, işçinin haklı fesih nedenidir.” hükmüne yer verilmiştir.