Emekli Sandığı Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar ödenen bir tazminat türüdür. İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi, emeklilik, askerlik veya muvazzaf askerlik, evlilik, ölüm, iş kazası veya meslek hastalığı gibi nedenlerle işyerinden ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanır.
Emekli Sandığı’nda çalışan işçiler de kıdem tazminatına hak kazanırlar. Emekli Sandığı kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin son iş yerindeki çalışma süresine ve brüt ücretine göre yapılır.
Hesaplama Formülü
Emekli Sandığı kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Çalışma süresi * Günlük brüt ücret
Hesaplamada Kullanılan Terimler
- Çalışma süresi: İşçinin son iş yerindeki çalışma süresini ifade eder. Bu süre, iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe kadar geçen süreyi kapsar.
- Günlük brüt ücret: İşçinin son iş yerindeki brüt ücretinin günlük karşılığını ifade eder. Bu ücret, işçinin brüt ücretine ek olarak ikramiye, prim gibi yan ödemeleri de içerebilir.
Hesaplama Örneği
Örneğin, bir işçi 10 yıl boyunca 5.000 TL brüt ücretle çalışmış ve iş sözleşmesi işveren tarafından haksız yere feshedilmiş olsun. Bu durumda işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 10 yıl * 5.000 TL/ay * 30 gün/ay
Kıdem tazminatı = 1.500.000 TL
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bir diğer husus ise kıdem tazminatı tavanıdır. Kıdem tazminatı tavanı, bir işçinin bir yıl için alabileceği en yüksek kıdem tazminatını ifade eder.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir. Yani, bir işçinin bir yıl için alabileceği kıdem tazminatı tutarı bu rakamı aşamaz.
Kıdem Tazminatı Vergilendirmesi
Kıdem tazminatı, gelir vergisine tabi bir ödemedir. Ancak, kıdem tazminatının ilk 240 günlük kısmı gelir vergisinden istisnadır. Yani, bir işçinin kıdem tazminatının ilk 240 günlük kısmı vergilendirilmez.
Kıdem tazminatının vergilendirilmesi, işçinin son iş yerindeki brüt ücretine göre yapılır. Kıdem tazminatının ilk 240 günlük kısmı için gelir vergisi hesaplanmaz. İlk 240 günden sonraki kısım için ise gelir vergisi, işçinin son iş yerindeki brüt ücretine göre hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Ödenmesi
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenir. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren en geç 20 gün içinde ödenmelidir.
Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde işçi, işverene karşı icra takibi başlatabilir.
Emekli Sandığı Kıdem Tazminatı Hesaplama Araçları
Emekli Sandığı kıdem tazminatı hesaplaması için internette birçok hesaplama aracı bulunmaktadır. Bu hesaplama araçları, işçinin çalışma süresini ve brüt ücretini girerek kıdem tazminatının hesaplanmasını sağlar.
Sonuç
Emekli Sandığı kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin çalışma süresine ve brüt ücretine göre yapılır. Kıdem tazminatı tavanı, bir işçinin bir yıl için alabileceği en yüksek kıdem tazminatını ifade eder. Kıdem tazminatı, gelir vergisine tabi bir ödemedir. Ancak, kıdem tazminatının ilk 240 günlük kısmı gelir vergisinden istisnadır. Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenir. Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde işçi, işverene karşı icra takibi başlatabilir.