Emeklilikte İhbar Tazminatı
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. İşçinin yaşlılık, malullük veya emeklilik aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçi ihbar tazminatına hak kazanamayacaktır.
İhbar Tazminatının Hukuki Dayanağı
İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Maddeye göre, iş sözleşmesini işveren veya işçi tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde, işçinin işverene ihbar öneli tanıması gerekir. İşveren de bu süreyi karşılamak zorundadır.
İş Kanunu’nun 17. maddesinde, ihbar tazminatına hak kazanma şartları şu şekilde düzenlenmiştir:
- İş sözleşmesi, işveren veya işçi tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmiş olmalıdır.
- İş sözleşmesi, en az altı aylık kıdeme sahip bir işçiye ait olmalıdır.
Emeklilik Halinde İhbar Tazminatı
İş Kanunu’nun 17. maddesinin 2. fıkrasına göre, işçinin emeklilik, malullük veya yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçi ihbar tazminatına hak kazanamayacaktır.
Bu hükme göre, işçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçi ihbar tazminatı talep edemeyecektir. İşverenin de işçiye ihbar tazminatı ödemesi gerekmeyecektir.
Yargıtay Kararları
Yargıtay, emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işçinin ihbar tazminatına hak kazanmayacağını kabul etmektedir. Yargıtay’ın bu konudaki bazı kararları şu şekildedir:
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2020/1580 Esas ve 2021/5099 Karar sayılı kararında, “İşçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçinin ihbar tazminatına hak kazanamayacağı”na hükmetmiştir.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2021/1127 Esas ve 2022/1040 Karar sayılı kararında, “İşçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçinin ihbar tazminatına hak kazanamayacağı”na hükmetmiştir.
Sonuç
Emeklilikte ihbar tazminatı alınamaz. İşçi, emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, ihbar tazminatı talep edemeyecektir. İşverenin de işçiye ihbar tazminatı ödemesi gerekmeyecektir.