Emeklilikte Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az bir yıl çalışan işçinin, işveren tarafından işten çıkarıldığı veya emekliye ayrıldığı takdirde, işveren tarafından kendisine ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki kıdem süresine ve son aldığı ücrete göre hesaplanır.
Emeklilikte Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Emeklilikte kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (Son alınan maaş * Kıdem süresi) / 30
Bu formülde;
- Son alınan maaş: İşçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt ücretidir.
- Kıdem süresi: İşçinin işyerinde çalıştığı toplam yıl sayısıdır.
Emeklilikte Kıdem Tazminatı Tavanı
2023 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarı, 23.489,83 TL’dir. Bu tutar, işçinin kıdem tazminatından kesilen damga vergisinin de hesaplanmasında kullanılır.
Emeklilikte Kıdem Tazminatı Kesintileri
Kıdem tazminatından, gelir vergisi ve damga vergisi olmak üzere iki tür kesinti yapılır.
Gelir Vergisi Kesintisi
Kıdem tazminatından yapılan gelir vergisi kesintisi, işçinin yıllık brüt ücretine ve kıdem süresine göre değişir.
- Yıllık brüt ücreti 2023 yılı için belirlenen asgari ücretin (5.500 TL) 3 katını (16.500 TL) geçmeyen işçilerin kıdem tazminatından gelir vergisi kesintisi yapılmaz.
- Yıllık brüt ücreti 16.500 TL’yi aşan işçilerin kıdem tazminatından, 16.500 TL’ye kadar olan kısım için gelir vergisi kesintisi yapılmaz. 16.500 TL’yi aşan kısım için ise, işçinin yıllık brüt ücretine ve kıdem süresine göre değişen oranlarda gelir vergisi kesintisi yapılır.
Damga Vergisi Kesintisi
Kıdem tazminatından yapılan damga vergisi kesintisi, 2023 yılı için brüt kıdem tazminatının %0,759’udur.
Emeklilikte Kıdem Tazminatının Ödenmesi
Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 20 iş günü içinde işveren tarafından ödenir. İşveren tarafından bu süre içinde kıdem tazminatı ödenmezse, işçiye, ödenmeyen her gün için en az 20 günlüğü kadar tazminat ödenir.
Emeklilikte Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri
- Örnek 1:
Bir işçi, son aldığı maaş 10.000 TL olan bir işyerinde 5 yıl çalışmış olsun. Bu durumda, işçinin emeklilikte alacağı kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (10.000 TL * 5 yıl) / 30 = 1666,67 TL
Bu işçinin emeklilikte alacağı kıdem tazminatı tavan tutarı olan 23.489,83 TL’yi geçmeyeceği için, tavan tutar olan 23.489,83 TL ödenir.
- Örnek 2:
Bir işçi, son aldığı maaş 20.000 TL olan bir işyerinde 10 yıl çalışmış olsun. Bu durumda, işçinin emeklilikte alacağı kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (20.000 TL * 10 yıl) / 30 = 6666,67 TL
Bu işçinin emeklilikte alacağı kıdem tazminatı tavan tutarı olan 23.489,83 TL’yi aşacağı için, tavan tutar olan 23.489,83 TL ödenir.
Emeklilikte Kıdem Tazminatı ile İlgili Diğer Hususlar
- İşveren, işçinin kıdem tazminatını, işçinin emeklilik talebini aldığı