Emeklilikten Dolayı Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi veya işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçiye işyerinde çalıştığı her tam yıl için bir aylık ücreti tutarında ödenen bir tazminat türüdür.
Emeklilikten dolayı kıdem tazminatı ise, işçinin emeklilik hakkını kazanması nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde ödenen kıdem tazminatıdır.
Emeklilikten Dolayı Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Aranan Şartlar
Emeklilikten dolayı kıdem tazminatı alabilmek için işçinin, işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış olması gerekir.
Sigortalılık Süresi ve Prim Ödeme Gün Sayısı Şartları
İşçi, emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış olsa bile, bu sürelerin işyerinde geçtiğini ispatlaması gerekir.
Sigortalılık süresi, işçinin ilk sigortalı olduğu tarihten itibaren emeklilik için gerekli yaş şartını tamamladığı tarihe kadar geçen süredir.
Prim ödeme gün sayısı, işçinin sigortalı olduğu süre boyunca ödemiş olduğu prim gün sayısıdır.
Emeklilik İçin Gerekli Sigortalılık Süresi ve Prim Ödeme Gün Sayısı
İşçinin ilk sigortalı olduğu tarihe göre emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şu şekildedir:
- 08.09.1999 tarihinden önce işe başlayanlar için: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı.
- 08.09.1999 tarihinden sonra işe başlayanlar için:
- 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim ödeme gün sayısı.
- 7000 prim ödeme gün sayısı.
Emeklilikten Dolayı Kıdem Tazminatı Talebi
Emeklilikten dolayı kıdem tazminatı talep etmek için işçinin, emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamladığını gösteren belgeleri işverene sunması gerekir.
İşveren, işçinin talep ettiği belgeleri inceledikten sonra kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
Emeklilikten Dolayı Kıdem Tazminatı Dava Açma Hakkı
İşveren, işçinin emeklilikten dolayı kıdem tazminatı talebini reddederse, işçi işveren aleyhine dava açabilir.
İşçi, dava dilekçesinde, işyerinde çalıştığı süreyi, emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını ve işverenin kıdem tazminatı ödememesi nedeniyle uğradığı zararı belirtmelidir.
Mahkeme, işçinin davasını haklı bulursa, işvereni kıdem tazminatı ödemeye mahkûm eder.
Emeklilikten Dolayı Kıdem Tazminatı Hesaplama
Emeklilikten dolayı kıdem tazminatı, işçinin son 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Son 30 günlük brüt ücret * Çalışılan süre
Örneğin, işçinin son 30 günlük brüt ücreti 10.000 TL ise ve işçinin işyerinde çalıştığı süre 10 yıl ise, işçinin emeklilikten dolayı kıdem tazminatı 100.000 TL olacaktır.
Emeklilikten Dolayı Kıdem Tazminatı Alındıktan Sonra Tekrar İşe Girmek
Emeklilikten dolayı kıdem tazminatı alan işçi, tekrar işe girebilir. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı almış olması, yeni işyerinde kıdem tazminatı alma hakkını etkilemez.
Emeklilikten Dolayı Kıdem Tazminatı ile İlgili Yargıtay Kararları
Yargıtay, emeklilikten dolayı kıdem tazminatı konusunda vermiş olduğu kararlarında, işçinin emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış olmasının kıdem tazminatı alma hakkı için şart olduğunu belirtmiştir.
Yargıtay, ayrıca, işçinin emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış olduğunu ispatla yükümlü olduğunu da belirtmiştir.
**Sonuç olarak, emeklilikten dolayı kıdem tazminatı alabilmek için işçinin