Emeklilikte Kıdem Tazminatı Hesaplama
Emeklilikte kıdem tazminatı, bir işyerinde en az bir yıl sigortalı olarak çalışan ve işten çıkarılan işçilere ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki kıdem süresine ve aldığı son brüt ücrete göre hesaplanır.
Emeklilikte Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Emeklilikte kıdem tazminatı hesaplaması için kullanılan formül şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (İşçinin son brüt ücreti * Çalışılan yıl sayısı) / 30
Bu formülde;
- İşçinin son brüt ücreti: İşçinin işten çıkarıldığı tarihte aldığı son brüt ücrettir.
- Çalışılan yıl sayısı: İşçinin işyerinde çalıştığı toplam yıl sayısıdır.
Örneğin, bir işçinin işten çıkarıldığı tarihte aldığı son brüt ücreti 10.000 TL ve işyerinde çalıştığı yıl sayısı 10 ise, işçinin emeklilikte alacağı kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (10.000 TL * 10 yıl) / 30
Kıdem tazminatı = 33.333,33 TL
Emeklilikte Kıdem Tazminatının Tavanı
2023 yılı için emeklilikte kıdem tazminatının tavanı 23.489,83 TL’dir. Bu tutar, işçinin son brüt ücretine bakılmaksızın, emeklilikte alınabilecek en yüksek kıdem tazminatıdır.
Örneğin, bir işçinin işten çıkarıldığı tarihte aldığı son brüt ücreti 30.000 TL ise, işçinin emeklilikte alacağı kıdem tazminatı 23.489,83 TL ile sınırlıdır.
Emeklilikte Kıdem Tazminatının Damga Vergisi
Emeklilikte alınan kıdem tazminatı, damga vergisine tabidir. Damga vergisi oranı, 2023 yılı için %0,759’dur.
Örneğin, bir işçinin emeklilikte aldığı kıdem tazminatı 33.333,33 TL ise, işçinin ödeyeceği damga vergisi şu şekilde hesaplanır:
Damga vergisi = (33.333,33 TL * %0,759)
Damga vergisi = 2.522,87 TL
Emeklilikte Kıdem Tazminatının Gelir Vergisi Kesintisi
Emeklilikte alınan kıdem tazminatı, gelir vergisine tabidir. Ancak, işçinin emeklilik tarihindeki yaşı ve kıdem süresine göre, gelir vergisinden istisna tutulabilir.
Emeklilikte Kıdem Tazminatının İstisna Tutulması
Emeklilikte kıdem tazminatının gelir vergisinden istisna tutulması için işçinin emeklilik tarihinde aşağıdaki şartlardan birini taşıması gerekir:
- 60 yaşını doldurmuş olması ve en az 5 yıl sigortalı olarak çalışmış olması.
- 55 yaşını doldurmuş olması ve en az 30 yıl sigortalı olarak çalışmış olması.
- Maluliyeti nedeniyle emekli olması.
Bu şartları taşıyan işçilerin emeklilikte alacakları kıdem tazminatı, gelir vergisinden istisna tutulur.
Örneğin, bir işçinin emeklilik tarihinde yaşı 65 ve sigortalılık süresi 35 ise, işçinin emeklilikte alacağı kıdem tazminatı gelir vergisinden istisna tutulur.
Emeklilikte Kıdem Tazminatının Ödenmesi
Emeklilikte kıdem tazminatı, işçinin işyerinden ayrıldığı tarihte ödenir. İşveren, kıdem tazminatını işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 20 gün içinde ödemek zorundadır.
İşverenin kıdem tazminatını bu süre içinde ödememesi halinde, işçiye yasal faiz ödemesi gerekir. Yasal faiz oranı, her yıl için Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nca açıklanan bir önceki yılın aralık ayı enflasyon oranının 12 katı olarak uygulanır.
Emeklilikte Kıdem Tazminatı ile İlgili Diğer Hususlar
- İş