Emeklilikte İhbar Tazminatı Alınır Mı?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin taraflardan birinin haklı veya geçerli bir sebep olmaksızın feshi halinde, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatının miktarı, işçinin kıdem süresine ve brüt ücretine göre hesaplanır.
Emeklilik, işçinin iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın feshetmesi anlamına gelir. Bu nedenle, emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi, ihbar tazminatı alma hakkına sahip değildir.
İş Kanunu’nun 14. Maddesi
İş Kanunu’nun 14. maddesinde ihbar tazminatı konusu düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, iş sözleşmesi,
- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle,
- İşçinin kendi isteği ile,
- İşverenin kasdi veya ihmali davranışı nedeniyle,
- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde, işin durması yüzünden,
- Doğal afetler nedeni ile,
- İşyerinde işin durdurulması veya işyerinin kapatılması nedeni ile,
feshedilebilir.
Bu maddede yer alan fesih nedenleri arasında emeklilik yer almamaktadır. Bu nedenle, emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi, ihbar tazminatı alma hakkına sahip değildir.
Yargıtay Kararları
Yargıtay’ın çeşitli kararlarında da emeklilik nedeniyle ihbar tazminatına hak kazanılamayacağı belirtilmiştir. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 25.02.2021 tarihli ve 2020/1580 E., 2021/5099 K. sayılı kararında, “İş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona ermesi halinde işçinin ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur.” denilmiştir.
Sonuç
Emeklilik, işçinin iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın feshetmesi anlamına gelir. Bu nedenle, emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi, ihbar tazminatı alma hakkına sahip değildir.
Bu konu hakkında merak ettiğiniz başka bir şey var mı?