Emeklilikte Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca işveren tarafından kendisine ödenen bir tazminat türüdür. İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenen kıdem tazminatı, işçinin işverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve asıl ve ek ücretleri ile her türlü paraya ek olarak sağlanmış olan parayı ifade eder.
Kıdem tazminatının amacı, işçinin işyerindeki hizmet süresi boyunca edindiği deneyim ve becerilerin karşılığını almaktır. Ayrıca, işçinin emeklilik döneminde yaşayabileceği geçim sıkıntısını hafifletmek ve işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını önlemek de kıdem tazminatının amaçlarındandır.
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları
Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İşyerinde en az bir yıl çalışmış olması
- İş akdinin sona ermesi
İş akdinin sona ermesi, işçinin işten kendi isteğiyle ayrılması, işveren tarafından işten çıkarılması, işyerinin kapanması veya işçinin ölümü gibi nedenlerle olabilir.
Kıdem tazminatının hesaplanışı
Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin brüt ücreti, işyerinde çalıştığı süre ve kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır.
Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücretinin son 3 aydaki ortalamasına göre hesaplanır. İşçinin brüt ücreti, asıl ve ek ücretleri ile her türlü paraya ek olarak sağlanmış olan parayı ifade eder.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınan süre, işçinin işyerinde fiilen çalıştığı süredir. İşçi, işyerinde işe başladığı tarihten itibaren, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar fiilen çalışmış sayılır.
Kıdem tazminatı tavanı, her yıl Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenir. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 17.177,50 TL’dir.
Kıdem tazminatı ödemesi
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenir. İşveren, kıdem tazminatını işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 20 iş günü içinde ödemek zorundadır.
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi, iş mahkemesinde dava açarak kıdem tazminatını alabilir.
Emeklilikte kıdem tazminatı
İşçi, emeklilik nedeniyle işten ayrıldığında da kıdem tazminatına hak kazanır. Emeklilikte kıdem tazminatı alma şartları, diğer kıdem tazminatı alma şartları ile aynıdır.
Emeklilikte kıdem tazminatı alınması için işçinin, işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve asıl ve ek ücretleri ile her türlü paraya ek olarak sağlanmış olan parayı almış olması gerekir.
Emeklilikte kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin emeklilik tarihindeki brüt ücreti dikkate alınır.
Emeklilikte kıdem tazminatına ilişkin dikkat edilmesi gerekenler
- İşçi, emeklilik nedeniyle işten ayrılacağını işverene en az 30 gün önce yazılı olarak bildirmek zorundadır.
- İşveren, işçinin emeklilik nedeniyle işten ayrılacağını bildirmesinden itibaren en geç 20 iş günü içinde kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
- İşverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi, iş mahkemesinde dava açarak kıdem tazminatını alabilir.
Emeklilikte kıdem tazminatı tartışmaları
Emeklilikte kıdem tazminatı, son yıllarda Türkiye’de tartışma konusu olan bir konudur. Bazı kesimler, emeklilikte kıdem tazminatının kaldırılması gerektiğini savunurken, bazı kesimler ise kıdem tazminatının korunması gerektiğini savunmaktadır.
Kıdem tazminatının kaldırılması yönündeki görüşler, kıdem tazminatının işverenler için bir yük oluşturduğu ve ekonomik kalkınmayı engellediği yönündedir. Ayrıca, kıdem tazminatının işçilerin emeklilik dönemindeki geçim sıkıntısını hafifletmediğini savunanlar da vardır.
Kıdem tazminatının korunması yönündeki görüşler ise, kıdem tazminatının işçilerin işyerindeki güvencesini sağladığı ve emeklilik dönemindeki geçim sıkıntısını hafiflettiği yönündedir. Ayrıca, kıdem tazminatının işverenlerin işçi
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.