En 573 Pdf

573 Sayılı Kanun: İş Kanunu

573 Sayılı Kanun, 1967 yılında yürürlüğe giren ve Türkiye’de işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen temel kanundur. Kanun, iş sözleşmesinin kurulması, sona ermesi, çalışma saatleri, ücretler, izinler, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda hükümler içerir.

573 Sayılı Kanunun Konusu

573 Sayılı Kanun, işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen temel kanundur. Kanun, iş sözleşmesinin kurulması, sona ermesi, çalışma saatleri, ücretler, izinler, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda hükümler içerir.

573 Sayılı Kanunun Kapsamı

573 Sayılı Kanun, özel sektörde çalışan işçileri kapsar. Kanun, kamu sektöründe çalışan işçileri kapsamaz.

573 Sayılı Kanunun Önemi

573 Sayılı Kanun, işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen temel kanundur. Kanun, işçilerin haklarını korur ve işverenlerin yükümlülüklerini belirler. Kanun, iş barışının sağlanması ve ekonomik kalkınmanın desteklenmesi açısından büyük önem taşımaktadır.

573 Sayılı Kanunun Başlıca Hükümleri

  • İş sözleşmesinin kurulması: İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında yazılı veya sözlü olarak yapılır. İş sözleşmesinde, işin niteliği, çalışma süresi, ücret, izinler, iş sağlığı ve güvenliği gibi konular yer alır.
  • İş sözleşmesinin sona ermesi: İş sözleşmesi, işçinin veya işverenin feshi, işçinin ölümü veya işverenin iflası gibi nedenlerle sona erer.
  • Çalışma saatleri: İşçinin günlük çalışma süresi en fazla 8 saat, haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir.
  • Ücretler: İşçinin ücreti, iş sözleşmesinde belirlenir. Ücret, işçinin yaptığı işe, işyerinin bulunduğu yere ve işçinin kıdemine göre değişir.
  • İzinler: İşçi, yıllık izin, doğum izni, hastalık izni ve cenaze izni gibi izinlere sahiptir.
  • İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. İşveren, işyerinde gerekli önlemleri almalı ve işçilere iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim vermelidir.

573 Sayılı Kanun ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar

Yayımlandı

kategorisi