2018 Yılında En Yüksek Kıdem Tazminatı Tutarı
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde, işçiye işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin kıdem süresine, brüt ücretine ve brüt ücretin prime esas kazanç tutarına göre hesaplanır.
Kıdem tazminatının tavan tutarı, işverenin ödeyebileceği en yüksek kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı tavan tutarı, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayılarına göre yeniden belirlenir.
2018 Yılının İlk Yarısında Kıdem Tazminatı Tavanı
Maliye Bakanlığı’nın 04.01.2018 tarihli ve 27998389-010-06-02-138 sayılı Genelgesi ile 2018 yılının ilk yarısında geçerli olmak üzere memur maaş katsayıları aşağıdaki şekilde belirlenmiştir:
- Aylık Katsayısı: 0,11794
- Taban Aylık Katsayısı: 1,8461
- Yan Ödeme Katsayısı: 0,037402
Bu katsayılara göre 2018 yılının ilk yarısında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı aşağıdaki şekilde hesaplanmıştır:
Hesaplama:
Tavan = Aylık Katsayısı * Taban Aylık Katsayısı * Yan Ödeme Katsayısı * (%215)
Tavan = 0,11794 * 1,8461 * 0,037402 * (%215)
Tavan = 5.001,76 TL
Buna göre, 2018 yılının ilk yarısında, işçinin brüt ücreti ne olursa olsun, alabileceği en yüksek kıdem tazminatı tutarı 5.001,76 TL‘dir.
2018 Yılının İkinci Yarısında Kıdem Tazminatı Tavanı
Maliye Bakanlığı’nın 04.07.2018 tarihli ve 27998389-010-06-02-5278 sayılı Genelgesi ile 2018 yılının ikinci yarısında geçerli olmak üzere memur maaş katsayıları aşağıdaki şekilde belirlenmiştir:
- Aylık Katsayısı: 0,11794
- Taban Aylık Katsayısı: 1,8461
- Yan Ödeme Katsayısı: 0,037402
Bu katsayılara göre 2018 yılının ikinci yarısında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı aşağıdaki şekilde hesaplanmıştır:
Hesaplama:
Tavan = Aylık Katsayısı * Taban Aylık Katsayısı * Yan Ödeme Katsayısı * (%215)
Tavan = 0,11794 * 1,8461 * 0,037402 * (%215)
Tavan = 5.434,42 TL
Buna göre, 2018 yılının ikinci yarısında, işçinin brüt ücreti ne olursa olsun, alabileceği en yüksek kıdem tazminatı tutarı 5.434,42 TL‘dir.
Kıdem Tazminatı Tavanının Önemi
Kıdem tazminatı tavan tutarı, işçilerin kıdem tazminatı haklarını koruyan önemli bir unsurdur. Kıdem tazminatı tavan tutarı düşük olduğunda, işçiler uzun yıllar çalışmış olsalar bile, alacakları kıdem tazminatı tutarı düşük olabilmektedir.
Kıdem tazminatı tavan tutarının yüksek olması, işçilerin kıdem tazminatı haklarını daha iyi korumaya yardımcı olmaktadır. Bu sayede, işçiler uzun yıllar çalışmış olsalar bile, alacakları kıdem tazminatı tutarı daha yüksek olmaktadır.
Kıdem Tazminatı Tavanının Artırılmasının Avantajları
Kıdem tazminatı tavan tutarının artırılmasının aşağıdaki avantajları bulunmaktadır:
- İşçilerin kıdem tazminatı haklarını daha iyi korumaya yardımcı olur.
- İşçilerin emeklilik döneminde
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.