En Yüksek Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, bir iş yerinde en az bir yıl çalışan işçinin, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi veya işçinin iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshi halinde, işveren tarafından işçiye ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin kıdemine ve brüt ücretine göre hesaplanır.
Kıdem Tazminatının Hesaplanması
Kıdem tazminatı, işçinin kıdemine ve brüt ücretine göre hesaplanır. Kıdem tazminatının hesabında dikkate alınacak kıdem süresi, işçinin iş sözleşmesinin başlangıç tarihinden iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar geçen süredir. Kıdem tazminatının hesabında dikkate alınacak brüt ücret, işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte asıl ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi tüm ücretleridir.
Kıdem tazminatının hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Kıdem süresi * Brüt ücret * 1/30
Örneğin, bir işçi 10 yıl boyunca 5.000 TL brüt ücretle çalıştığını varsayalım. Bu durumda işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 10 yıl * 5.000 TL * 1/30
Kıdem tazminatı = 166,66 TL * 10
Kıdem tazminatı = 1.666,60 TL
Kıdem Tazminatının Tavanı
Kıdem tazminatının tavan tutarı, her yıl asgari ücretin günlük brüt tutarının 7,5 katıdır. 2023 yılı için kıdem tazminatının tavan tutarı, 17.904,62 TL’dir. Bu nedenle, bir işçinin kıdem tazminatı, brüt ücreti ne kadar yüksek olursa olsun, asla 17.904,62 TL’yi geçemez.
En Yüksek Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Bir işçinin en yüksek kıdem tazminatı alabilmesi için, en yüksek brüt ücretle en uzun süre çalışmış olması gerekir. Örneğin, bir işçi 50 yıl boyunca 50.000 TL brüt ücretle çalıştığını varsayalım. Bu durumda işçinin kıdem tazminatı, 2023 yılı için 1.790.462 TL olacaktır.
Ancak, kıdem tazminatının tavan tutarı olduğundan, işçinin alacağı kıdem tazminatı 1.790.462 TL’yi geçemeyecektir. Bu durumda işçi, 2023 yılı için en yüksek kıdem tazminatını almış olacaktır.
Kıdem Tazminatı Davaları
İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesi feshedilen veya işçi tarafından haklı bir nedene dayanarak iş sözleşmesi feshedilen işçi, kıdem tazminatı alamadığı takdirde, iş mahkemesinde kıdem tazminatı davası açabilir.
Kıdem tazminatı davalarında, işçinin kıdem tazminatı alacağına ilişkin delilleri sunması gerekir. Bu deliller arasında işçinin iş sözleşmesi, işçinin işyerinde çalıştığına dair belgeler, işçinin brüt ücretine ilişkin belgeler yer alır.
İş mahkemesi, işçinin kıdem tazminatı alacağına ilişkin delilleri inceleyerek, işçinin kıdem tazminatı alıp almadığına karar verir. İş mahkemesinin kararı işçi lehine ise, işveren işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
Kıdem Tazminatı Davalarında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı davalarında işçinin aşağıdaki hususlara dikkat etmesi gerekir:
- Kıdem tazminatı alacağına ilişkin delilleri eksiksiz olarak sunmak.
- İş mahkemesine başvuru süresini kaçırmamak.
- İş mahkemesinin kararına itiraz edilmesi gerektiği durumlarda, itiraz süresini kaçırmamak.
Kıdem tazminatı davalarında işçinin haklarını koruması için bir avukattan yardım alması faydalı olacaktır.
Kıdem Tazminatı ile İlgili Diğer Hususlar
- Kıdem tazminatı, işçi
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.