Eski İş Kanunu
Eski İş Kanunu, 1936 yılında kabul edilen ve 2003 yılına kadar yürürlükte kalan bir kanundur. Kanun, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen temel bir çerçeve oluşturmuştur.
Eski İş Kanunu’nun Kapsamı
Eski İş Kanunu, özel sektörde çalışan işçileri kapsamaktadır. Kanun, kamu sektöründe çalışan işçiler için ayrı bir düzenleme öngörmektedir.
Eski İş Kanunu’nun Temel İlkeleri
Eski İş Kanunu’nun temel ilkeleri şunlardır:
- İşçi ve işveren arasındaki ilişki, sözleşmeye dayanmaktadır.
- İşçi, iş sözleşmesinde belirtilen işleri yapmakla yükümlüdür.
- İşveren, işçiye ücret ödemekle ve işyerinde güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür.
- İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıklar, iş mahkemeleri tarafından çözülür.
Eski İş Kanunu’nun Önemli Maddeleri
Eski İş Kanunu’nun önemli maddeleri şunlardır:
- İş sözleşmesinin şekli ve içeriği
- Çalışma saatleri ve izinler
- Ücret ve diğer ödemeler
- İş güvencesi
- İş kazaları ve meslek hastalıkları
- Sendika hakkı ve toplu iş sözleşmesi
- İş mahkemeleri
Eski İş Kanunu’nun Değiştirilmesi
Eski İş Kanunu, 2003 yılında yürürlükten kaldırılmış ve yerine yeni bir İş Kanunu kabul edilmiştir. Yeni İş Kanunu, Eski İş Kanunu’na göre daha esnek ve işveren dostu bir düzenleme getirmiştir.
Eski İş Kanunu ile İlgili Faydalı Siteler
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu
- Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu
- İş Mahkemeleri
Eski İş Kanunu ile İlgili Faydalı Dosyalar