Evlenince Tazminat Nasıl Alınır?
Türkiye İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, bir kadın işçinin evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- Kadın işçinin, işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.
- Kadın işçinin, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması gerekir.
- Kadın işçinin, işten ayrılmasını evlilik nedeniyle işverene bildirmesi gerekir.
Bu şartları taşıyan kadın işçi, işverene bir dilekçe ile başvurarak işten ayrıldığını ve kıdem tazminatını talep ettiğini belirtebilir. Bu durumda işveren, kadın işçiye kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
Evlilik Tazminatının Hesaplanması
Evlilik tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücretidir. Bu ücret, işçinin son 3 ayda aldığı ücrete göre hesaplanır. Örneğin, işçinin son 3 ayda aldığı ücret ortalama 5.000 TL ise, her tam yıl için kıdem tazminatı tutarı 150.000 TL olacaktır.
Evlilik tazminatının hesaplanmasında dikkat edilmesi gereken bir husus da, kıdem tazminatının tavan ücretidir. 2023 yılı için kıdem tazminatının tavan ücreti, 10.000 TL’dir. Bu nedenle, işçinin kıdem tazminatı tutarı, tavan ücreti aştığı takdirde, tavan ücretle sınırlı olacaktır.
Evlilik Tazminatı İçin Dilekçe Örneği
Evlilik tazminatı için işverene verilecek dilekçenin içeriği aşağıdaki gibi olmalıdır:
Dilekçe Tarihi:
Dilekçe Konusu: Evlilik nedeniyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı talebi
Dilekçe Metni:
Sayın [İşveren Adı],
[İşyeri Adı] işyerinde [İş Unvanı] olarak çalışmakta olan [Ad Soyad] ben, evlilik nedeniyle işten ayrılmak istiyorum.
İş sözleşmemin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, evlilik nedeniyle feshettiğimi ve kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesini talep ediyorum.
Evlilik tarihim [Evlilik Tarihi] olup, işyerinde çalışma sürem [Çalışma Süresi] yıldır.
İşverenim tarafından ödenmesi gereken kıdem tazminatım tutarı, 30 günlük brüt ücretimin [Kıdem Tazminatı Tutarı] TL’dir.
Gereğini arz ederim.
[Ad Soyad]
İşverenin Tazminatı Ödemesi
İşveren, kadın işçinin evlilik tazminatı talebini haklı bulursa, tazminatı yasal süre olan 30 gün içinde ödemekle yükümlüdür. İşverenin tazminatı ödememesi halinde, kadın işçi yasal yollara başvurabilir.
İşverenin Tazminatı Ödememesi Halinde Yapılması Gerekenler
İşverenin tazminatı ödememesi halinde, kadın işçi aşağıdaki yasal yollara başvurabilir:
- İhtarname göndermek: İşverene, tazminatın ödenmesi için ihtarname göndererek, yasal yollara başvuracağını bildirebilir.
- İş Mahkemesi’ne başvurmak: İş Mahkemesi’ne dava açarak, tazminatın tahsili talebinde bulunabilir.
- İŞKUR’a başvurmak: İşsizlik ödeneği almak için İŞKUR’a başvurabilir. İŞKUR, tazminat alamayan işçilere, kıdem tazminatının 1/4’ü kadar işsizlik ödeneği ödemektedir.
Sonuç
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiler, yasal şartları taşımaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. İşverenin tazminatı ödememesi halinde, kadın işçiler yasal yollara başvurabilirler.