Evlilik İçin İşten Ayrılma Tazminatı
Türkiye’de iş kanununa göre, kadın işçiler evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu hak, işçinin iş sözleşmesini evlilik nedeniyle feshetmesi ve evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işverene ihbarda bulunması halinde geçerlidir.
Kıdem tazminatı, işçinin işverene olan hizmet süresine ve aldığı son maaşının miktarına göre hesaplanan bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük son brüt maaşının çarpımı esas alınır. Ayrıca, işçinin işyerinde çalıştığı sürenin 1 yıldan eksik olması halinde, eksik sürenin tam yıla tamamlanması için gerekli süre için de kıdem tazminatı ödenir.
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İş sözleşmesinin evlilik nedeniyle feshi
- Evliliğin resmi olarak gerçekleşmesi
- Evliliğin gerçekleştiği tarihten itibaren bir yıl içinde işverene ihbarda bulunulması
İş sözleşmesinin evlilik nedeniyle feshedilmesi
İş sözleşmesinin evlilik nedeniyle feshedilmesi, işçinin iş sözleşmesini kendi isteği doğrultusunda, evlilik nedeniyle feshetmesi anlamına gelir. Bu durumda, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi için herhangi bir bildirim süresi veya haklı bir nedene ihtiyacı yoktur.
Evliliğin resmi olarak gerçekleşmesi
Evliliğin resmi olarak gerçekleşmesi, işçinin resmi nikâhını yapması anlamına gelir. Dini nikâhın varlığı veya düğün günü, evliliğin resmi olarak gerçekleşmesi açısından dikkate alınmaz.
Evliliğin gerçekleştiği tarihten itibaren bir yıl içinde işverene ihbarda bulunulması
İşçi, evlilik nedeniyle işten ayrılacağını işverene, evliliğin gerçekleştiği tarihten itibaren bir yıl içinde bildirmelidir. Bu bildirim, yazılı olarak veya sözlü olarak yapılabilir.
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınan hususlar
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin kıdem tazminatının hesaplanmasında aşağıdaki hususlar dikkate alınır:
- İşçinin işyerinde çalıştığı süre
- İşçinin aldığı son brüt maaş
İşçinin işyerinde çalıştığı süre, kıdem tazminatının hesaplanmasında en önemli husustur. İşçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük son brüt maaşının çarpımı, kıdem tazminatının tutarını belirler.
Örnek:
Bir işçi, 2023 yılında işe başlamış ve 2025 yılında evlenmiştir. İşçinin son brüt maaşı 10.000 TL’dir. Bu işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması halinde alacağı kıdem tazminatı, 2 tam yıl için 30 x 10.000 TL = 60.000 TL olacaktır.
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin kıdem tazminatı almaması durumundaki hukuki durum
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi, yukarıda belirtilen şartları taşımaması halinde kıdem tazminatı alma hakkını kaybeder. Bu durumda, işçi işverene karşı kıdem tazminatı alacağının tahsili için dava açabilir.
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin ihbar tazminatı almaması
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiler, ihbar tazminatı alma hakkına sahip değildir. İhbar tazminatı, işçinin işverene olan hizmet süresine göre değişen bir tazminat türüdür. İşçi, iş sözleşmesini kendi isteği doğrultusunda feshetmesi halinde ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Ancak, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiler, bu konuda bir istisna olarak kabul edilmiştir. Bu nedenle, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiler, ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir.
Evlilik nedeniyle işten ayrılmanın işverene bildirme süresi
İşveren, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin iş sözleşmesini feshettiğini, işten ayrılış tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmek zorundadır. Bu bildirimin yapılmaması halinde, işverene idari para cezası uygulanır.
**Sonuç olarak, evlilik nedeniyle işten ayrılmak isteyen kadın işçilerin, yukarıda belirtilen şartları taşımaları halinde kıdem tazminatı alma hakları vardır. Bu hak