Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma ve İhbar Tazminatı
Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, işçinin iş sözleşmesini evlilik nedeniyle feshetmesi halinde ihbar süresine uymak zorunda değildir. Yani, kadın işçi evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işverene ihbar süresi için bir bildirimde bulunmaksızın, derhal işten ayrılabilir.
Ancak, işverenin evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiye kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için en az 30 günlük ücretidir.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılmanın Şartları
Evlilik nedeniyle işten ayrılmanın geçerli olabilmesi için aşağıdaki şartlara uyulması gerekmektedir:
- İşçinin kadın olması gerekir.
- İşçinin evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi gerekir.
- İşçinin iş sözleşmesinin feshi tarihinde evlilik bağı bulunması gerekir.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılmanın Süresi
Evlilik nedeniyle işten ayrılmanın süresi, işçinin kıdem süresine göre değişmektedir.
- İşçi kıdem süresine sahip değilse, işten ayrılma tarihinden itibaren 1 hafta içinde iş sözleşmesini feshedebilir.
- İşçi 1 yıldan 5 yıla kadar kıdem süresine sahipse, işten ayrılma tarihinden itibaren 2 hafta içinde iş sözleşmesini feshedebilir.
- İşçi 5 yıldan fazla kıdem süresine sahipse, işten ayrılma tarihinden itibaren 4 hafta içinde iş sözleşmesini feshedebilir.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılmanın Prosedürü
Kadın işçi evlilik nedeniyle işten ayrılmak istediğinde, bunu işverene yazılı olarak bildirmelidir. Bu bildirimde, işçinin adı soyadı, iş sözleşmesinin feshi tarihi ve evlilik tarihi belirtilmelidir.
İşveren, işçinin bildirimini aldıktan sonra, işçinin kıdem süresine göre belirlenen ihbar süresini işçiye kullandırabilir. Ancak, işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda, ihbar süresine uymak zorunda değildir.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılmanın İdari ve Hukuki Sonuçları
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin, işverene ihbar süresi için bir bildirimde bulunmaksızın, derhal işten ayrılabilmesi idari açıdan bir sorun teşkil etmemektedir. Ancak, işverenin evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiye kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır.
İşverenin evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiye kıdem tazminatı ödememesi halinde, işçi, kıdem tazminatı alacağının tahsili için işveren aleyhine icra takibi başlatabilir.
Sonuç
Evlilik nedeniyle işten ayrılma, kadın işçilerin iş sözleşmesini feshetmesi için yasal bir haktır. Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda, işverene ihbar süresi için bir bildirimde bulunmaksızın, derhal işten ayrılabilir. Ancak, işverenin evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiye kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır.
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.