Evlilik Sebebi ile İşten Ayrılma ve Tazminat Hakkı
Evlilik, kişinin hayatının en önemli dönüm noktalarından biridir. Bu önemli günden sonra, kadın işçilerin çalışma hayatına devam etme veya evlilik nedeniyle işten ayrılma gibi seçenekleri bulunmaktadır.
Türkiye’de İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, kadın işçilerin evlenmeleri halinde, iş sözleşmelerini evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işverene bildirimde bulunmak suretiyle feshetme hakları bulunmaktadır. Bu durumda, kadın işçiler kıdem tazminatına hak kazanırlar.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca işveren tarafından kendisine ödenen, işçinin kıdemine bağlı bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin çalıştığı süre boyunca aldığı brüt ücret, işe girdiği tarihteki kıdem tazminatı tavanı ve hizmet yılı katsayıları dikkate alınır.
Evlilik sebebiyle işten ayrılma halinde, kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin son brüt ücreti esas alınır. Hizmet yılı katsayıları ise, işçinin çalıştığı her tam yıl için 1, işçinin çalıştığı her 6 aydan az olan süre için ise 0,5 olarak uygulanır.
Örneğin, bir kadın işçi 10 yıl boyunca bir işyerinde çalışmış ve brüt ücreti 5.000 TL ise, evlilik sebebiyle işten ayrıldığında alacağı kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (5.000 TL * 10 * 1,1)
= 55.000 TL
Evlilik sebebiyle işten ayrılma halinde, işçinin ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır. İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesini bildirim süresi dolmadan feshetmesi halinde, işçinin işverene ödediği tazminat türüdür. Evlilik sebebiyle işten ayrılma halinde, işçinin iş sözleşmesini kendi isteği ile feshetmesi söz konusu olduğundan, ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır.
Evlilik sebebiyle işten ayrılan kadın işçilerin, kıdem tazminatlarını almak için işverene bir dilekçe ile başvurmaları gerekmektedir. Bu dilekçede, işçinin evlilik tarihi, iş sözleşmesini feshetme tarihi ve talep ettiği kıdem tazminatı miktarı belirtilmelidir.
İşveren, işçinin talebini reddederse, işçi iş mahkemesine başvurarak kıdem tazminatını talep edebilir. İş mahkemesi, işçinin haklı olduğunu tespit ederse, işverenin işçiye kıdem tazminatını ödemesine karar verir.
Evlilik sebebiyle işten ayrılma halinde, işçinin dikkat etmesi gereken bazı hususlar bulunmaktadır. Bu hususlar şunlardır:
- İşçi, evlenme tarihini ve iş sözleşmesini feshetme tarihini belgelendirmek zorundadır. Bu belgelendirme, evlilik cüzdanı veya boşanma kararı gibi belgeler ile yapılabilir.
- İşçi, iş sözleşmesini feshetmeden önce işverene bildirimde bulunmak zorundadır. Bu bildirim süresi, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir. Örneğin, işçinin kıdemi 1 yıl ile 3 yıl arasında ise, bildirim süresi 2 haftadır.
- İşçi, iş sözleşmesini feshetmeden önce işverene kıdem tazminatını talep ettiğini bildirmelidir. Bu bildirim, sözlü veya yazılı olarak yapılabilir.
Evlilik sebebiyle işten ayrılma, kadın işçilerin önemli bir hakkıdır. Bu hak, kadın işçilerin evlilik sonrasında da ekonomik olarak rahat bir şekilde yaşamasına katkıda bulunmaktadır.
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.