Evlilik Tazminatı Hesaplaması 2023
Evlilik tazminatı, bir işçinin işvereninden evlilik nedeniyle ayrılması durumunda alabileceği bir tazminat türüdür. İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenen evlilik tazminatı, işçinin evlilik nedeniyle işyerinden ayrılması durumunda, on yıla kadar çalışmış olması şartıyla, işçinin son brüt ücretinin iki katı tutarındadır.
Evlilik tazminatı hesaplaması yapılırken aşağıdaki bilgilere ihtiyaç vardır:
- İşçinin son brüt ücreti
- İşçinin işyerinde çalıştığı süre
İşçinin Son Brüt Ücreti
Evlilik tazminatı hesaplamasında kullanılan son brüt ücret, işçinin işyerinde işten ayrıldığı tarihteki brüt ücretidir. Bu ücret, işçinin sabit ücreti ile ek ödemelerini (ikramiye, prim, vb.) içermektedir.
İşçinin İşyerinde Çalıştığı Süre
Evlilik tazminatı hesaplamasında kullanılan çalışma süresi, işçinin işyerinde işten ayrıldığı tarihe kadar olan süredir. Bu süre, işçinin işyerinde geçirdiği toplam süredir.
Evlilik Tazminatı Hesaplama Formülü
Evlilik tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Evlilik tazminatı = Son brüt ücret x 2 x (İşyerinde çalıştığı süre/10)
Örneğin, bir işçinin son brüt ücreti 10.000 TL ve işyerinde çalıştığı süre 5 yıl ise, işçinin evlilik tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Evlilik tazminatı = 10.000 TL x 2 x (5/10)
Evlilik tazminatı = 10.000 TL x 2 x 0,5
Evlilik tazminatı = 10.000 TL x 1
Evlilik tazminatı = 10.000 TL
Bu durumda, işçinin evlilik tazminatı 10.000 TL olacaktır.
Evlilik Tazminatı Kesintileri
Evlilik tazminatı, gelir vergisine tabi bir ödemedir. Bu nedenle, evlilik tazminatı hesaplanırken gelir vergisi kesintisi yapılmaktadır. Gelir vergisi kesintisi oranı, işçinin gelir durumuna göre değişmektedir.
Ayrıca, evlilik tazminatı üzerinden damga vergisi de kesilmektedir. Damga vergisi oranı, binde 7,59’dur.
Evlilik Tazminatı Alınabilmesi İçin Gerekli Şartlar
Evlilik tazminatı alabilmek için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekmektedir:
- İşçinin evli olması
- İşçinin işyerinden evlilik nedeniyle ayrılması
- İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması
Evlilik Tazminatı Alınamadığı Haller
Evlilik tazminatı aşağıdaki hallerde alınamamaktadır:
- İşçinin evliliği geçersiz olursa
- İşçinin evliliği boşanma ile sona ererse
- İşçinin işyerinde çalıştığı süre bir yılı doldurmazsa
Evlilik Tazminatı Davası
İşveren tarafından evlilik tazminatı ödenmemesi durumunda, işçi işverene karşı dava açabilir. İşçi, dava açmadan önce işverene ihtarname göndererek evlilik tazminatının ödenmesini talep edebilir. İhtarname göndermeden dava açılması halinde, işçi mahkemeden ek süre talep edebilir.
İşveren tarafından evlilik tazminatı ödenmemesi halinde, işçinin dava açması halinde mahkeme, işçinin lehine karar verebilir. Mahkeme kararı ile işçinin evlilik tazminatı alacağı kesinleşir.
Evlilik Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Arasındaki Fark
Evlilik tazminatı ile kıdem tazminatı, işçinin işvereninden ayrılması durumunda alabileceği iki farklı tazminat türüdür. Evlilik tazminatı, işçinin evliliği nedeniyle işyerinden ayrılması durumunda alabileceği bir tazminat iken, kıdem tazminatı, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması şartıyla, işyerinden ayrılması durumunda alabileceği bir tazminat türüdür.
Evlilik tazminatı, işçinin son brüt ücretinin iki katı tutarındadır. Kıdem tazminatı ise, işçinin son brüt ücreti ile çalışma