Evlilik Tazminatı Nedir?
Evlilik tazminatı, kadın işçinin iş sözleşmesini evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ve evlilik nedeniyle feshetmesi halinde işveren tarafından kendisine ödenen bir tazminat türüdür. Evlilik tazminatı, kıdem tazminatının bir türüdür ve hesaplaması da kıdem tazminatı hesaplamasına benzer şekilde yapılır.
Evlilik Tazminatı Şartları
Evlilik tazminatı alabilmenin üç temel şartı vardır:
- İşçinin geçerli bir iş sözleşmesinin bulunması
- İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması
- İşçinin iş sözleşmesini evlilik nedeniyle feshetmiş olması
İş Sözleşmesinin Geçerli Olması
Evlilik tazminatı alabilmenin ilk şartı, işçinin geçerli bir iş sözleşmesinin bulunmasıdır. İş sözleşmesinin geçerli olması için, sözleşmenin yazılı olarak yapılması, işçi ve işverenin imzalarını taşıması ve işveren tarafından işçiye verilmesi gerekir.
İşçinin İşyerinde En Az Bir Yıl Çalışmış Olması
Evlilik tazminatı alabilmenin ikinci şartı, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olmasıdır. İşçi, işyerinde bir yılını doldurduktan sonra evlilik nedeniyle işten ayrılırsa, evlilik tazminatı almaya hak kazanır.
İşçinin İş Sözleşmesini Evlilik Nedeni İle Feshetmesi
Evlilik tazminatı alabilmenin üçüncü şartı, işçinin iş sözleşmesini evlilik nedeniyle feshetmiş olmasıdır. İşçi, işyerinde en az bir yıl çalıştıktan sonra evlenir ve evlilik nedeniyle işten ayrılırsa, evlilik tazminatı almaya hak kazanır.
Evlilik Tazminatının Hesaplanması
Evlilik tazminatı, kıdem tazminatının bir türüdür ve hesaplaması da kıdem tazminatı hesaplamasına benzer şekilde yapılır. Evlilik tazminatının hesaplanmasında kullanılan formül şu şekildedir:
Evlilik tazminatı = (İşçinin son brüt ücreti * İşyerinde geçen süre) / 30
Örneğin, bir işçinin son brüt ücreti 5.000 TL ise ve işyerinde 3 yıl çalışmışsa, işçinin evlilik tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Evlilik tazminatı = (5.000 TL * 3 yıl) / 30
= 50.000 TL / 30
= 1.666,66 TL
Evlilik Tazminatı Nasıl Alınır?
Evlilik tazminatı almak için, işçinin işverene bir dilekçe ile başvurması gerekir. Dilekçede, işçinin adı, soyadı, TC kimlik numarası, işyeri adresi, iş sözleşmesinin başlangıç ve bitiş tarihleri, evlilik tarihi ve evlilik nedeniyle işten ayrılmak istediğini belirtmesi gerekir. Dilekçeye ayrıca evlilik cüzdanı fotokopisinin de eklenmesi gerekir.
İşveren, işçinin dilekçesini aldıktan sonra, işçinin evlilik tazminatı alıp alamayacağına karar vermek için bir inceleme yapar. İnceleme sonucunda, işçinin evlilik tazminatı almaya hakkı olduğu belirlenirse, işveren işçiye evlilik tazminatını ödemek zorundadır.
Evlilik Tazminatı Almada Dikkat Edilmesi Gerekenler
Evlilik tazminatı almak için dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır:
- İşçinin iş sözleşmesinin geçerli olması gerekir.
- İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
- İşçinin iş sözleşmesini evlilik nedeniyle feshetmiş olması gerekir.
- İşçinin evlilik tazminatı almak için işverene bir dilekçe ile başvurması gerekir.
- İşveren, işçinin dilekçesini aldıktan sonra, işçinin evlilik tazminatı alıp alamayacağına karar vermek için bir inceleme yapar.
Evlilik Tazminatı Dava Açmak
İşveren, işçinin evlilik tazminatı talebini reddederse, işçi iş mahkemesine dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin evlilik tazminatı alıp alamayacağına karar verir. İşçinin evlilik tazminatı alacağına karar verilirse, işveren işçiye evlilik tazminatını ödemek zorundadır.
Sonuç
Evlilik tazminatı, kadın işçilerin evlilik nedeniyle yaşadıkları maddi kayıpları telafi etmek için verilen bir tazminat türüdür. Evlilik tazminatı almak için, işçi