Evlilik Tazminatı Nedir?
Evlilik tazminatı, iş sözleşmesi devam eden bir kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içerisinde kendi isteği ile iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işveren tarafından ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Evlilik tazminatının amacı, kadının evlendikten sonra aile yükümlülüklerini yerine getirebilmesi için kendisine bir maddi destek sağlamaktır.
Evlilik Tazminatı Şartları
Evlilik tazminatı alabilmenin iki temel şartı vardır:
- İş sözleşmesinin devam ediyor olması: Kadın işçinin evlilik tazminatı alabilmesi için iş sözleşmesinin devam ediyor olması gerekir. İş sözleşmesi feshedilmişse, kadın işçi evlilik tazminatı alamaz.
- Evliliğin gerçekleşmesi: Kadın işçinin evlilik tazminatı alabilmesi için evlenmesi gerekir. Evlilik gerçekleşmeden iş sözleşmesi feshedilmişse, kadın işçi evlilik tazminatı alamaz.
Evlilik Tazminatı Hesaplama Formülü
Evlilik tazminatı hesaplanırken, çalışılan süre ve son alınan aylık brüt ücret dikkate alınır. Hesaplama formülü şu şekildedir:
Evlilik tazminatı = (Son alınan aylık brüt ücret * Çalışılan yıl sayısı)
Örneğin, bir kadın işçi 5 yıl boyunca çalışmış ve son aldığı aylık brüt ücreti 5.000 TL ise, evlilik tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
Evlilik tazminatı = (5.000 TL * 5 yıl) = 25.000 TL
Evlilik Tazminatı Tavanı
2023 yılı için evlilik tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir. Bu tutarın üzerinde bir evlilik tazminatı ödenemez.
Evlilik Tazminatı Ödenmemesi Halinde Yapılması Gerekenler
İşverenin evlilik tazminatını ödememesi halinde, kadın işçi öncelikle işverene yazılı olarak başvurmalıdır. İşverenin bu başvuruya cevap vermemesi veya olumsuz cevap vermesi halinde, kadın işçi dava açabilir.
Dava, işçinin iş sözleşmesinin feshi tarihinden itibaren 1 yıl içinde açılmalıdır. Davada, işçi evlilik tazminatı alacağını ve bu tazminatın miktarını ispatlamalıdır.
Mahkeme, işçinin talebini haklı bulursa, işvereni evlilik tazminatını ödemeye mahkum eder.
Evlilik Tazminatı İle İhbar Tazminatı Arasındaki Fark
Evlilik tazminatı ve ihbar tazminatı, her ikisi de iş sözleşmesinin feshi halinde işçiye ödenen tazminat türleridir. Ancak, bu iki tazminat arasında bazı önemli farklar vardır.
Evlilik tazminatı, sadece kadın işçilere ödenen bir tazminattır. İhbar tazminatı ise, hem kadın hem de erkek işçilere ödenebilir.
Evlilik tazminatı, çalışılan süreye göre hesaplanır. İhbar tazminatı ise, işçinin kıdem süresine göre hesaplanır.
Evlilik tazminatı tavanı vardır. İhbar tazminatı tavansızdır.
Sonuç olarak, evlilik tazminatı, iş sözleşmesi devam eden bir kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içerisinde kendi isteği ile iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işveren tarafından ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Evlilik tazminatı hesaplanırken, çalışılan süre ve son alınan aylık brüt ücret dikkate alınır. 2023 yılı için evlilik tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir. İşverenin evlilik tazminatını ödememesi halinde, kadın işçi dava açabilir.
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.