Evlilik Tazminatı Yeni Yasa
Evlilik tazminatı, bir çalışanın iş yerinden ayrılırken, evlenmesini gerekçe göstererek alabileceği bir tazminat türüdür. Bu tazminat, çalışanın iş yerindeki kıdem süresine ve aldığı maaşa göre hesaplanır.
Evlilik tazminatının amacı, çalışanın evlilik nedeniyle yaşayabileceği ekonomik zorlukların hafifletilmesidir. Ayrıca, çalışanın evliliğinin iş yerindeki verimliliğini artırması da amaçlanmaktadır.
Türkiye’de evlilik tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, “İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih tarihinden itibaren işverene bir ay içinde ihtarname keşide ederek kıdem tazminatının, ihtarnamede belirtilen miktar ve sürede ödenmesini talep edebilir. İşveren bu talebi yerine getirmediği takdirde, işçi, işveren aleyhine icra takibi başlatabilir.”
Evlilik tazminatı hakkının kazanılması için, çalışanın evlilik tarihinden itibaren en az bir yıl boyunca iş yerinde çalışmış olması gerekir. Ayrıca, çalışanın evlilik tarihinden itibaren en az bir ay içinde işverene ihtarname göndermesi gerekir.
Evlilik tazminatı hesaplama, kıdem tazminatı hesaplama ile aynı şekilde yapılır. Buna göre, evlilik tazminatı tutarı, çalışanın aldığı son maaşın, iş yerindeki kıdem süresine göre çarpılması ile bulunur.
2023 yılında evlilik tazminatı, 2023 yılı için belirlenen asgari ücret ve kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak hesaplanır. Buna göre, 2023 yılı için evlilik tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Evlilik tazminatı tutarı = Son alınan maaş x İş yerindeki kıdem süresi
Örnek:
Bir çalışan, 2023 yılında 5.000 TL maaşla 5 yıl çalışmış ve evlenmiştir. Bu çalışanın evlilik tazminatı tutarı, şu şekilde hesaplanır:
Evlilik tazminatı tutarı = 5.000 TL x 5 yıl
= 25.000 TL
Evlilik tazminatı yeni yasa, 2023 yılında gündeme gelen ve tartışmalara neden olan bir konudur. Bu yasa ile evlilik tazminatı hakkının kaldırılması veya azaltılması gündeme gelmiştir.
Evlilik tazminatının kaldırılması, çalışanların ekonomik haklarının zayıflamasına neden olacağından, işçi sendikaları tarafından tepkiyle karşılanmıştır. Ayrıca, evliliğin bir sosyal sorumluluk olduğu ve bu nedenle de çalışanlara evlilik tazminatı hakkının verilmesi gerektiği savunulmaktadır.
Evlilik tazminatının azaltılması ise, çalışanların evlilik nedeniyle yaşayabileceği ekonomik zorlukların hafifletilmesi açısından bir çözüm olarak görülmektedir. Ancak, evlilik tazminatının azaltılması, çalışanların iş güvencesinin de azalmasına neden olabilir.
Sonuç olarak, evlilik tazminatı hakkının kaldırılması veya azaltılması, çalışanların ekonomik ve sosyal haklarını etkileyecek bir konudur. Bu nedenle, bu konuda yapılacak herhangi bir düzenlemenin dikkatli bir şekilde yapılması gerekmektedir.
Evlilik tazminatı yeni yasanın olası etkileri
Evlilik tazminatı yeni yasanın olası etkileri, aşağıdaki gibi sıralanabilir:
- Çalışanların ekonomik haklarının zayıflaması
- İş güvencesinin azalması
- İşçilerin evlilik nedeniyle yaşayabileceği ekonomik zorlukların artması
- Evliliklerin daha az tercih edilmesi
Evlilik tazminatı yeni yasaya karşı yapılması gerekenler
Evlilik tazminatı yeni yasaya karşı, aşağıdaki gibi önlemler alınabilir:
- İşçi sendikaları tarafından protestolar düzenlenebilir
- Kamuoyu oluşturmak için kampanyalar başlatılabilir
- Yasa değişikliğine karşı dava açılabilir
Evlilik tazminatı yeni yasasının geleceği
Evlilik tazminatı yeni yasası, henüz yasalaşmamıştır. Ancak, bu konudaki tartışmalar devam etmektedir. Yasalaşma durumunda, bu yasanın etkilerini zaman gösterecektir.