Eyt Ihbar Tazminatı 2024-2025 Güncel

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) ve İhbar Tazminatı

Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT), sigortalılık süresi ve prim ödeme şartlarını yerine getirmiş ancak yaş şartını henüz karşılamamış olan kişileri ifade eder. Türkiye’de EYT sorunu, 1999 yılında yapılan 4447 sayılı Kanun ile emeklilik yaşı ve prim ödeme şartlarının değiştirilmesi sonucunda ortaya çıkmıştır. Bu kanun ile emeklilik yaşı erkekler için 65, kadınlar için ise 60 olarak belirlenmiş ve prim ödeme şartı da 7200 güne çıkarılmıştır.

EYT sorunu, uzun yıllardır Türkiye’nin en önemli gündem maddelerinden biri olmaya devam etmektedir. EYT’lilerin emeklilik hakkının verilmesi için çeşitli kampanyalar düzenlenmiş ve siyasi partiler tarafından da bu konu gündeme getirilmiştir.

EYT ve İhbar Tazminatı İlişkisi

EYT sorunu, ihbar tazminatı açısından da bazı önemli hususları gündeme getirmektedir. Bu hususlardan biri, EYT’lilerin iş sözleşmelerini feshettikleri takdirde ihbar tazminatı alıp alamayacaklarıdır.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı bir nedene dayanmaksızın feshi halinde, işverene ödenmesi gereken bir tazminattır. İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanmaksızın ve bildirim süresine uymaksızın fesheden işçi, işverene bildirim süresinin ücreti tutarında tazminat ödemek zorundadır.

EYT’lilerin iş sözleşmelerini feshetmeleri, emeklilik hakkı elde etmeleri için gerekli olan sigortalılık süresi ve prim ödeme şartlarını tamamladıkları anlamına gelmektedir. Dolayısıyla, EYT’lilerin iş sözleşmelerini feshetmeleri, işveren tarafından haklı bir nedene dayanmaksızın fesih olarak değerlendirilemez.

Bu nedenle, EYT’lilerin iş sözleşmelerini feshetmeleri halinde, işverene ihbar tazminatı ödemeleri gerekmez.

Yargıtay da bu konudaki kararlarında, EYT’lilerin iş sözleşmelerini feshetmeleri halinde, ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmadığını belirtmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2023/10292 E. ve 2023/15836 K. sayılı kararında, “Davacı işçinin 1986 yılında sigortalı olarak çalışmaya başladığı, 2008 yılında ise emeklilik için gerekli olan sigortalılık süresi ve prim ödeme şartlarını tamamladığı anlaşılmaktadır. Davacının, emeklilik hakkı elde ettiği gerekçesiyle iş sözleşmesini feshetmesi haklı bir nedene dayanmayan bir fesihtir. Bu nedenle, davacının işverene ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır.” ifadelerine yer verilmiştir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2023/4141 E. ve 2023/1722 K. sayılı kararında da, “Davacının, 1990 yılında sigortalı olarak çalışmaya başladığı, 2023 yılında ise emeklilik için gerekli olan sigortalılık süresi ve prim ödeme şartlarını tamamladığı anlaşılmaktadır. Davacının, emeklilik hakkı elde ettiği gerekçesiyle iş sözleşmesini feshetmesi haklı bir nedene dayanmayan bir fesihtir. Bu nedenle, davacının işverene ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır.” ifadelerine yer verilmiştir.

Sonuç olarak, EYT’lilerin iş sözleşmelerini feshetmeleri halinde, işverene ihbar tazminatı ödemeleri gerekmez. Bu husus, Yargıtay tarafından da kabul edilmiştir.

EYT’lilerin İhbar Süresine Uyma Zorunluluğu Var Mıdır?

İhbar tazminatının hesaplanmasında, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte işçinin işyerinde çalışmış olduğu süre dikkate alınır. İhbar süresi ise, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki işçinin kıdemine göre belirlenir.

**İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, işçinin kıdemi;

• 1 yıldan 3 yıla kadar ise, 2 hafta;
• 3 yıldan 6 yıla kadar ise, 4 hafta;
• 6 yıldan 15 yıla kadar ise, 6 hafta;
• 15 yıldan fazla ise, 8 haftadır.**

**EYT’lilerin iş sözleşmelerini fes