EYT Kıdem Tazminatı
Giriş
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) sorunu, Türkiye’de uzun yıllardır tartışılan ve çözümü için çeşitli girişimlerde bulunulan bir konudur. EYT’li olarak ifade edilen kesim, 1999 yılında yürürlüğe giren 4447 sayılı yasa ile emeklilik şartlarının değiştirilmesi sonucunda, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını doldurmuş olmalarına rağmen, yaş koşulunu yerine getiremeyecekleri için emekli olamayan kişileri kapsamaktadır.
EYT sorunu, bu kişilere maddi ve manevi olarak önemli bir yük getirmektedir. EYT’li kişiler, uzun yıllar boyunca sigortalı olarak çalışmış olmalarına rağmen, emekli olmadıkları için işsiz kalma riski ile karşı karşıya kalmakta ve ekonomik olarak zor duruma düşmektedirler. Ayrıca, emekli olmadıkları için sosyal güvenceden de yoksun kalmaktadırlar.
EYT sorununun çözümü için çeşitli formüller tartışılmaktadır. Bu formüllerden biri, EYT’lilerin emeklilik yaş şartının düşürülmesidir. Bu formül, EYT’lilerin mağduriyetini gidermek için en kapsamlı ve etkili çözüm olarak kabul edilmektedir.
EYT’nin Kıdem Tazminatı Açısından Etkileri
EYT sorununun kıdem tazminatı açısından da önemli etkileri bulunmaktadır. EYT’lilerin emekli olmaları durumunda, işverenler bu kişilere kıdem tazminatı ödemek zorunda kalacaklardır. Bu durum, işverenler için önemli bir mali yük oluşturacaktır.
EYT’lilerin kıdem tazminatından yararlanabilmeleri için, emeklilik koşullarını yerine getirmeleri gerekmektedir. Bu koşullar, 1999 yılı öncesinde sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar için, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısına göre belirlenmektedir.
1999 yılı öncesinde sigortalı olarak çalışmaya başlayan EYT’liler, emeklilik koşullarını yerine getirdikten sonra, işverenleri tarafından kıdem tazminatı ile işten çıkarılabilirler. Bu durumda, işverenler, EYT’li çalışanın kıdem tazminatını, son 3 yıl içinde aldığı ücret üzerinden hesaplamak zorundadır.
EYT’nin Kıdem Tazminatı Hesaplaması Üzerindeki Etkileri
EYT’nin kıdem tazminatı hesaplaması üzerinde de bazı etkileri bulunmaktadır. EYT’lilerin emeklilik koşullarını yerine getirdikten sonra kıdem tazminatı ile işten çıkarılmaları durumunda, kıdem tazminatı hesabında aşağıdaki hususlar dikkate alınacaktır:
- Kıdem tazminatı hesabında, son 3 yıl içinde alınan ücret esas alınacaktır. EYT’li çalışanların son 3 yıl içinde aldığı ücret, emeklilik öncesi dönemdeki ücretlerinden daha yüksek olabilir. Bu durumda, kıdem tazminatı da daha yüksek olacaktır.
- Kıdem tazminatı hesabında, kıdem süresi de dikkate alınacaktır. EYT’li çalışanların kıdem süreleri, emeklilik öncesi dönemdeki kıdem sürelerinden daha uzun olabilir. Bu durumda, kıdem tazminatı da daha yüksek olacaktır.
EYT’nin Kıdem Tazminatı Ödemelerine Etkileri
EYT’nin kıdem tazminatı ödemelerine de etkileri bulunmaktadır. EYT’lilerin emeklilik koşullarını yerine getirdikten sonra kıdem tazminatı ile işten çıkarılmaları durumunda, işverenler tarafından yapılacak kıdem tazminatı ödemeleri de daha yüksek olacaktır.
Bu durum, işverenler için önemli bir mali yük oluşturacaktır. İşverenler, bu mali yükü karşılamak için, işçi çıkarma, ücretleri düşürme veya fiyatları artırma gibi önlemlere başvurabilirler.
Sonuç
EYT sorunu, Türkiye’de uzun yıllardır tartışılan ve çözümü için çeşitli girişimlerde bulunulan bir konudur. EYT’nin kıdem tazminatı açısından da önemli etkileri bulunmaktadır. EYT’lilerin emekli olmaları durumunda, işverenler bu kişilere kıdem tazminatı ödemek zorunda kalacaklardır. Bu durum, işverenler için önemli bir mali yük oluşturacaktır.
EYT sorununun çözümü için çeşitli formüller tartışılmaktadır. Bu formüllerden biri, EYT’lilerin emeklilik yaş şartının düşürülmesidir. Bu formül, EYT’lilerin mağduriyetini gidermek için en kapsamlı ve etkili çözüm olarak kabul edilmektedir.
EYT sorununun çözümü, hem EYT’lileri hem de işverenleri rahatlatacaktır. EYT’lilerin mağduriyeti giderilecek ve işverenler önemli bir mali yükten kurtulacaktır.