Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) Kıdem Tazminatı Hesaplama 2023
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) sorunu, Türkiye’de uzun yıllardır tartışılan ve çözüm bekleyen bir konudur. EYT’liler, 1999 yılında yapılan bir yasa değişikliğiyle emeklilik yaşını doldurmuş olmalarına rağmen, prim gün sayısını dolduramadıkları için emekli olamayan kişilerdir. Bu durumdaki kişilerin sayısı yaklaşık 5 milyon olarak tahmin edilmektedir.
EYT sorununun çözümü ile birlikte, EYT’liler de kıdem tazminatı almaya hak kazanacaklardır. Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az bir yıl çalışan işçinin, işveren tarafından işten çıkarılması veya işyerinin kapanması durumunda, her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen bir tazminattır.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, EYT’liler işten çıkarılmaları veya işyerlerinin kapanması durumunda, alacakları kıdem tazminatı miktarı, çalışılan yıl sayısına ve son alınan brüt ücrete göre değişecektir.
EYT Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
EYT kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem Tazminatı = (Çalışılan yıl sayısı * 30) * Son alınan brüt ücret
Örneğin, 10 yıl boyunca asgari ücretle çalışan bir EYT’li işten çıkarılırsa, alacağı kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem Tazminatı = (10 * 30) * 5.500 TL
= 165.000 TL
EYT Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri
İşte EYT kıdem tazminatı hesaplama örnekleri:
- 5 yıl asgari ücretle çalışan EYT’li: 27.500 TL
- 10 yıl asgari ücretle çalışan EYT’li: 55.000 TL
- 15 yıl asgari ücretle çalışan EYT’li: 82.500 TL
- 20 yıl asgari ücretle çalışan EYT’li: 110.000 TL
- 25 yıl asgari ücretle çalışan EYT’li: 137.500 TL
EYT Kıdem Tazminatı Hesaplama Yapmak İçin İnternet Siteleri
EYT kıdem tazminatı hesaplama yapmak için internette birçok site bulunmaktadır. Bu siteler, kullanıcıların çalışma süresi, son alınan brüt ücret ve kıdem tazminatı tavanı gibi bilgileri girmesini sağlayarak, kıdem tazminatı miktarını hesaplamaktadır.
EYT Kıdem Tazminatı Hesaplama Dikkat Edilmesi Gerekenler
EYT kıdem tazminatı hesaplarken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır:
- Çalışılan yıl sayısı: Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bu nedenle, çalışılan yıl sayısı tam yıl olarak hesaplanmalıdır.
- Son alınan brüt ücret: Kıdem tazminatı, son alınan brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bu nedenle, kıdem tazminatı hesaplanırken son alınan brüt ücretin doğru olarak girilmesi gerekir.
- Kıdem tazminatı tavanı: Kıdem tazminatı, kıdem tazminatı tavanı sınırını aşamaz. Bu nedenle, kıdem tazminatı hesaplanırken kıdem tazminatı tavanı dikkate alınmalıdır.
EYT ve Kıdem Tazminatı Sorunu
EYT sorununun çözümü ile birlikte, EYT’liler de kıdem tazminatı almaya hak kazanacaklardır. Bu durum, EYT’lilerin ekonomik durumunu önemli ölçüde iyileştirecek ve emeklilik hayaline bir adım daha yaklaşmalarını sağlayacaktır.
EYT sorununun çözümü için çalışmalar devam etmektedir. Hükümet, EYT sorununun çözümü için çeşitli alternatifler üzerinde çalışmaktadır. EYT sorununun çözümü için en olası alternatiflerden biri, emeklilik yaşını kademeli olarak yükseltmektir. Bu durumda, EYT’liler de emeklilik yaşını doldurduklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanacaklardır.