Farklı Şirkete Geçirilen İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi halinde işçiye ödenen bir toplu ödemedir. İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin işverenin işyerinde en az bir yıl kesintisiz olarak çalışması gerekmektedir.
İşçi, işverenin işyerinde çalışırken, işveren tarafından aynı işyerinin bir başka şubesine, aynı holding veya grup bünyesindeki başka bir şirkete veya tamamen farklı bir şirkete geçirilebilir. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı hakkının olup olmadığı, işçinin geçirilme şekline ve geçirilmedeki amacına göre değişmektedir.
İşçi, işverenin işyerinin bir başka şubesine geçirilirse
İşçi, işverenin işyerinin bir başka şubesine geçirilirse, bu durumda işçinin kıdem tazminatı hakkı etkilenmez. İşçi, önceki işyerinde çalıştığı süre ile şubede çalıştığı süreyi birleştirerek kıdem tazminatına hak kazanır.
İşçi, aynı holding veya grup bünyesindeki başka bir şirkete geçirilirse
İşçi, aynı holding veya grup bünyesindeki başka bir şirkete geçirilirse, bu durumda da işçinin kıdem tazminatı hakkı etkilenmez. İşçi, önceki işyerinde çalıştığı süre ile yeni şirkette çalıştığı süreyi birleştirerek kıdem tazminatına hak kazanır.
İşçi, tamamen farklı bir şirkete geçirilirse
İşçi, tamamen farklı bir şirkete geçirilirse, bu durumda işçinin kıdem tazminatı hakkı değişmektedir. İşçinin kıdem tazminatı hakkının olup olmadığı, işçinin geçirilme şekline ve geçirilmedeki amacına göre belirlenir.
İşçi, işveren tarafından yeni şirkete devredilirse
İşçi, işveren tarafından yeni şirkete devredilirse, bu durumda işçinin kıdem tazminatı hakkı korunur. İşçi, yeni şirkette çalışmaya devam ederse, önceki işyerinde çalıştığı süre ile yeni şirkette çalıştığı süreyi birleştirerek kıdem tazminatına hak kazanır.
İşçi, işveren tarafından yeni şirkete eleman olarak transfer edilirse
İşçi, işveren tarafından yeni şirkete eleman olarak transfer edilirse, bu durumda işçinin kıdem tazminatı hakkı genellikle ortadan kalkar. İşçi, yeni şirkette yeni bir iş sözleşmesi imzalar ve bu sözleşmede kıdem tazminatı hakkı bulunmayabilir.
Ancak, işçinin yeni şirkette çalışmaya devam etmesi halinde, işçinin kıdem tazminatı hakkının korunması için bazı şartlar aranabilir. Bu şartlar şunlardır:
- İşçi, yeni şirkette aynı veya benzer bir işi yapmak zorundadır.
- İşçinin yeni şirkette çalışma süresi, önceki işyerinde çalıştığı süreye eşit veya daha fazla olmalıdır.
- İşveren, işçiyi yeni şirkette çalıştırmak için işçinin onayının alınmasını zorunlu tutmalıdır.
İşçi, yeni şirkette çalışmaya devam etmezse
İşçi, yeni şirkette çalışmaya devam etmezse, bu durumda işçinin kıdem tazminatı hakkı her durumda korunur. İşçi, yeni şirkette çalışmaya devam etmediği için kıdem tazminatını yeni şirketten talep edebilir.
Sonuç olarak, farklı şirkete geçirilen işçinin kıdem tazminatı hakkı, işçinin geçirilme şekline ve geçirilmedeki amacına göre değişmektedir. İşçinin kıdem tazminatı hakkının olup olmadığı konusunda kesin bir yargıya varabilmek için işçinin iş sözleşmesi incelenmelidir.
Kıdem tazminatı hesaplaması
İşçinin kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı kadardır. Örneğin, asgari ücretle 10 yıldan beri çalışan bir kimsenin iş akdine 01.03.2023 tarihinde haksız bir şekilde son verildiğini varsayalım. Bu durumda işçinin kıdem tazminatı tutarı, 10 x 30 x 5.500 TL = 165.000 TL olacaktır.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- Kıdem tazminatının hesabında işçinin brüt maaşı esas alınır. İşçinin maaşından yapılan kesintiler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
- Kıdem tazminatı hesabında işçinin çalıştığı süre, tam yıl olarak dikkate alınır. Yarım yıl ve daha az süreler ise yarım yıl olarak dikkate alınır.