Fasılalı Çalışmada Kıdem Tazminatı
Giriş
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmesi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İş sözleşmesi, işçinin işverene bağlı olarak belirli veya belirsiz bir süre boyunca çalışmasına dair yapılan sözleşmedir. İş sözleşmesi, işçinin istifası, emekliliği, işverenin iflası gibi nedenlerle sona erebilir.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre hesaplanır. İş sözleşmesi, bir yıldan daha kısa süreli olarak yapılmışsa işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. İş sözleşmesinin bir yıldan uzun süreli olması halinde ise işçi, her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatına hak kazanır.
Fasılalı Çalışma
Fasılalı çalışma, işçinin aynı işverene bağlı olarak, belirli aralıklarla ve birbirini takip etmeyen süreler boyunca çalışmasıdır. Örneğin, bir işçi ilk olarak bir yıl boyunca bir işyerinde çalışmış, sonra bir yıl işsiz kalmış ve ardından tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlamışsa bu işçi fasılalı olarak çalışmaktadır.
Fasılalı Çalışmada Kıdem Tazminatı Hesaplaması
Fasılalı çalışmada kıdem tazminatı hesaplaması, kural olarak, aralıklı çalışmaların birleştirilmesi yoluyla yapılır. Yani, işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı tüm süreler, kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınır.
Ancak, aralıklı çalışmaların birleştirilmesi için bazı şartlar aranır:
- İşçinin kıdem tazminatına hak kazandığı her çalışma dönemi için kıdem tazminatı ödenmemiş olmalıdır.
- Aralıklı çalışma dönemleri arasındaki süre, 10 yılı geçmemelidir.
Örneğin, bir işçi ilk olarak bir yıl boyunca bir işyerinde çalışmış ve bu işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılmıştır. Sonra bir yıl işsiz kalmış ve ardından tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlamışsa bu işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Çünkü, işçinin ilk çalışmasında kıdem tazminatı ödenmiş olsa bile, bu çalışma süresi sonraki çalışma süresi ile birleştirilecektir.
Aralıklı Çalışma Dönemleri Arasındaki Süre 10 Yılı Geçerse
Aralıklı çalışma dönemleri arasındaki süre 10 yılı geçerse, önceki çalışma süresi kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaz. Örneğin, bir işçi ilk olarak bir yıl boyunca bir işyerinde çalışmış ve bu işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılmıştır. Sonra 15 yıl işsiz kalmış ve ardından tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlamışsa bu işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz. Çünkü, işçinin ilk çalışmasından itibaren 10 yıl geçmiş ve bu süre içinde işçi başka bir işverene bağlı olarak çalışmamıştır.
Fasılalı Çalışmada Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Fasılalı çalışmada kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı tutarı = (toplam çalışma süresi * işçinin son brüt ücreti) / 30
Örnek
Bir işçi, aynı işverene bağlı olarak ilk olarak bir yıl boyunca 5.000 TL brüt ücretle çalışmış ve bu işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılmıştır. Sonra bir yıl işsiz kalmış ve ardından tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlamış ve bu çalışma döneminde de 5.000 TL brüt ücretle çalışmaya devam etmiştir. Bu işçinin kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı tutarı = (2 * 5.000 TL) / 30
= 333,33 TL
Sonuç
Fasılalı çalışmada kıdem tazminatı hesaplaması, kural olarak, aralıklı çalışmaların birleştirilmesi yoluyla yapılır. Ancak, aralıklı çalışmaların birleştirilmesi için bazı şartlar aranır. Bu şartlar, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı her çalışma dönemi için kıdem tazminatı ödenmemiş olması ve aralıklı çalışma dönemleri arasındaki sürenin 10 yılı geçmemesidir.