Fazla Mesai İş Kanunu
Fazla mesai, işçinin normal çalışma saatleri dışında çalışmasıdır. İş Kanunu’na göre, fazla mesai ücreti, normal çalışma saatlerinde ödenen ücretin %50’si oranında artırılarak ödenir. Fazla mesai ücreti, işçinin çalıştığı her saat için ayrı ayrı hesaplanır.
Fazla Mesai Yaptırılabilecek Durumlar
İş Kanunu’na göre, fazla mesai aşağıdaki durumlarda yaptırılabilir:
- İşyerinde acil bir durumun ortaya çıkması
- İşyerinde iş yoğunluğunun artması
- İşyerinde makine veya tesislerin arızalanması
- İşyerinde grev veya lokavt olması
- İşyerinde doğal afet veya olağanüstü hal olması
Fazla Mesai Yaptırılamayacak Durumlar
İş Kanunu’na göre, fazla mesai aşağıdaki durumlarda yaptırılamaz:
- İşçinin hamile olması veya doğum yapmış olması
- İşçinin çocuğuna bakması veya engelli bir yakınına bakması
- İşçinin askerlik görevi yapması
- İşçinin sendikal faaliyetlerde bulunması
- İşçinin iş sözleşmesinde fazla mesai yapma zorunluluğunun bulunmaması
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Fazla mesai ücreti, işçinin çalıştığı her saat için ayrı ayrı hesaplanır. Fazla mesai ücreti, normal çalışma saatlerinde ödenen ücretin %50’si oranında artırılarak ödenir.
Fazla Mesai Ücretinin Ödenmesi
Fazla mesai ücreti, işçinin çalıştığı ayı takip eden ayın 15’ine kadar ödenmelidir. Fazla mesai ücreti, işçinin banka hesabına veya elden ödenebilir.
Fazla Mesai Süresi
İş Kanunu’na göre, işçi günde en fazla 3 saat, haftada en fazla 12 saat fazla mesai yaptırabilir. Ancak, işyerinde acil bir durumun ortaya çıkması veya iş yoğunluğunun artması gibi durumlarda, işçi günde en fazla 4 saat, haftada en fazla 16 saat fazla mesai yaptırabilir.
Fazla Mesai Yaptırma Yasağı
İş Kanunu’na göre, işveren aşağıdaki durumlarda işçiye fazla mesai yaptıramaz:
- İşçinin hamile olması veya doğum yapmış olması
- İşçinin çocuğuna bakması veya engelli bir yakınına bakması
- İşçinin askerlik görevi yapması
- İşçinin sendikal faaliyetlerde bulunması
- İşçinin iş sözleşmesinde fazla mesai yapma zorunluluğunun bulunmaması
Fazla Mesai Yaptırma Cezası
İşveren, işçiye fazla mesai yaptırdığı takdirde, idari para cezasına çarptırılır. İdari para cezasının miktarı, işçinin çalıştığı fazla mesai saatinin sayısına ve işverenin daha önce fazla mesai yaptırmış olup olmamasına göre belirlenir.
Fazla Mesai İle İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar
- Fazla Mesai İş Kanunu
- Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
- Fazla Mesai Yaptırma Yasağı
- Fazla Mesai Yaptırma Cezası