Firma Değişikliği Tazminat Hakkı
Firma değişikliği, bir işverenin işyerini veya bir kısmını başka bir işverene satması, devretmesi veya kiralaması durumudur. Firma değişikliği, işçilerin iş sözleşmelerini doğrudan etkilemez. İş sözleşmeleri, işyeri devri ile birlikte devreden işverenden devralan işverene geçer.
Firma Değişikliğinde Kıdem Tazminatı Hakkı
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenen bir tazminattır. Firma değişikliğinde, işçinin kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Bunun nedeni, iş sözleşmesinin devam ediyor olmasıdır.
Ancak, firma değişikliğinin işçinin kıdem tazminatı hakkını doğurması için bazı özel durumlar vardır.
-
İşçi, iş sözleşmesini firma değişikliği nedeniyle feshederse, kıdem tazminatı alabilir. İşçi, firma değişikliği nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilmek için, işverenin iş sözleşmesini feshedebileceğine benzer nedenlerle haklı fesih hakkına sahip olmalıdır. Örneğin, işveren tarafından yapılan bir değişiklik, işçinin işyerinde çalışmasını çekilmez hale getiriyorsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
-
İşveren, firma değişikliği nedeniyle işçiyi işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı alabilir. İşveren, firma değişikliği nedeniyle işçiyi işten çıkarırken, işçinin kıdem tazminatı haklarını ödemek zorundadır.
-
İşyerinin devrinden sonra, devralan işveren işçiyi işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı alabilir. Devralan işveren, işçiyi işten çıkarırken, işçinin kıdem tazminatı haklarını ödemek zorundadır.
Firma Değişikliğinde İş Sözleşmesinin Şartları Değişebilir mi?
Firma değişikliği, iş sözleşmesinin şartlarında değişiklik yapılmasına neden olabilir. Örneğin, yeni işveren, işçinin ücretini veya çalışma koşullarını değiştirebilir. İşveren, iş sözleşmesinin şartlarında değişiklik yapmak istediğinde, işçinin onayını almalıdır. İşçi, değişikliği kabul etmezse, iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.
Firma Değişikliğinde İşçinin Hakları
Firma değişikliğinin işçinin haklarını etkilememesi için, işçinin aşağıdaki haklarını kullanması gerekir:
-
İşçi, iş sözleşmesinin kendisine tebliğ edilmesinden itibaren 6 iş günü içinde, iş sözleşmesinde yapılan değişiklikleri kabul edip etmeyeceği konusunda bir cevap vermelidir. İşçi, değişiklikten haberdar edildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde cevap vermezse, değişikliği kabul etmiş sayılır.
-
İşçi, değişiklikten haberdar edildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde, değişikliği kabul etmezse, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. İşçi, haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alabilir.
Firma Değişikliğinde İşçinin Yapması Gerekenler
Firma değişikliği durumunda, işçinin yapması gerekenler şunlardır:
-
İş sözleşmesinin kendisine tebliğ edilmesinden itibaren 6 iş günü içinde, iş sözleşmesinde yapılan değişiklikleri kabul edip etmeyeceği konusunda bir cevap vermelidir.
-
İş sözleşmesinde yapılan değişiklikleri kabul etmezse, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
-
İş sözleşmesini feshederse, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi haklarını talep etmelidir.
Firma Değişikliğinde İşverenin Yapması Gerekenler
Firma değişikliği durumunda, işverenin yapması gerekenler şunlardır:
-
İş sözleşmesinde yapılan değişiklikleri, işçiye yazılı olarak tebliğ etmelidir.
-
İş sözleşmesinde yapılan değişiklikleri, işçinin onayını almalıdır.
-
İşçi, değişiklikten haberdar edildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde cevap vermezse, değişikliği kabul etmiş sayılır.
Sonuç olarak, firma değişikliği, işçilerin iş sözleşmelerini doğrudan etkilemez. İş sözleşmeleri, işyeri devri ile birlikte devreden işverenden devralan işverene geçer. Ancak, firma değişikliğinin işçinin kıdem tazminatı hakkını doğurması için bazı özel durumlar vardır.