Geçici Görevden Uzaklaştırma
Geçici görevden uzaklaştırma, bir çalışanın iş sözleşmesinin askıya alınmasıdır. Bu, çalışanın işyerine gelmesini ve işini yapmasını engeller. Geçici görevden uzaklaştırma, genellikle işveren tarafından disiplin amaçlı olarak kullanılır. Ancak, bazı durumlarda, çalışanın sağlığı veya güvenliği için de geçici görevden uzaklaştırma kararı alınabilir.
Geçici Görevden Uzaklaştırma Nedenleri
Geçici görevden uzaklaştırma, genellikle işveren tarafından disiplin amaçlı olarak kullanılır. Bu, çalışanın iş sözleşmesini ihlal ettiği durumlarda uygulanabilir. Örneğin, çalışanın işe gelmemesi, işyerinde uygunsuz davranışlarda bulunması veya işverenine karşı saygısızlık yapması gibi durumlarda geçici görevden uzaklaştırma kararı alınabilir.
Geçici görevden uzaklaştırma, bazı durumlarda, çalışanın sağlığı veya güvenliği için de uygulanabilir. Örneğin, çalışanın bulaşıcı bir hastalığı olması veya işyerinde tehlikeli bir iş yapması durumunda geçici görevden uzaklaştırma kararı alınabilir.
Geçici Görevden Uzaklaştırma Süreci
Geçici görevden uzaklaştırma kararı, genellikle işveren tarafından alınır. Ancak, bazı durumlarda, işveren bu kararı almadan önce çalışanın sendika temsilcisi veya avukatıyla görüşebilir.
Geçici görevden uzaklaştırma kararı alındığında, işveren çalışana yazılı bir bildirim göndermelidir. Bu bildirimde, geçici görevden uzaklaştırmanın nedenleri ve süresi belirtilmelidir.
Geçici görevden uzaklaştırma süresi, genellikle iş sözleşmesinde belirlenir. Ancak, bazı durumlarda, işveren geçici görevden uzaklaştırma süresini uzatabilir.
Geçici Görevden Uzaklaştırma Sırasında Çalışanın Hakları
Geçici görevden uzaklaştırma sırasında, çalışan iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarını kaybetmez. Bu, çalışanın ücretini alma hakkı, yıllık izin hakkı ve sosyal güvenlik hakkı gibi haklarını içerir.
Ancak, geçici görevden uzaklaştırma sırasında, çalışan işyerine gelme hakkını ve işini yapma hakkını kaybeder. Bu, çalışanın işyerine girmesini ve işini yapmasını engeller.
Geçici Görevden Uzaklaştırmaya İtiraz Etme
Çalışan, geçici görevden uzaklaştırma kararına itiraz edebilir. Bu itiraz, işveren tarafından alınan karardan itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır.
Çalışan, itirazını işverenine yazılı olarak bildirmelidir. Bu bildirimde, geçici görevden uzaklaştırma kararının hukuka aykırı olduğu ve kaldırılması gerektiği belirtilmelidir.
İşveren, çalışanın itirazını değerlendirdikten sonra, geçici görevden uzaklaştırma kararını kaldırabilir veya onaylayabilir. İşveren, kararını çalışana yazılı olarak bildirmelidir.
Geçici Görevden Uzaklaştırma ile İlgili Faydalı Siteler
Geçici Görevden Uzaklaştırma ile İlgili Dosyalar