Geçici Görevlendirme Formu Isg

Geçici Görevlendirme Formu ISG: İş Sağlığı ve Güvenliği İçin Önemli Bir Araç

Geçici görevlendirme, bir çalışanın normal çalışma yerinden farklı bir yerde belirli bir süre için çalışmasıdır. Bu durum, işverenlerin iş yükünü dengelemek, yeni projeler başlatmak veya çalışanların becerilerini geliştirmek gibi çeşitli nedenlerle tercih edilebilir. Ancak, geçici görevlendirme aynı zamanda iş sağlığı ve güvenliği (İSG) açısından bazı riskler taşımaktadır.

Geçici görevlendirme sırasında çalışanlar, normal çalışma yerlerinden farklı bir ortamda çalıştıkları için yeni tehlikelere maruz kalabilirler. Bu tehlikeler arasında şunlar yer alabilir:

Farklı ekipman ve makineler
Farklı kimyasallar ve maddeler
Farklı çalışma süreçleri
Farklı çalışma ortamı (gürültü, toz, sıcaklık, vb.)
Farklı iş arkadaşları ve yöneticiler

Bu tehlikeler, çalışanların sağlık ve güvenliğini tehdit edebilir ve iş kazalarına veya meslek hastalıklarına yol açabilir. Bu nedenle, geçici görevlendirme öncesinde işverenlerin ve çalışanların İSG önlemlerini almaları önemlidir.

Geçici Görevlendirme Formu ISG: İşverenlerin Sorumlulukları

Geçici görevlendirme öncesinde işverenler, aşağıdaki İSG önlemlerini almalıdır:

Çalışanlara geçici görev yerindeki tehlikeler hakkında bilgi vermeli ve gerekli eğitimleri sağlamalıdır.
Çalışanlara uygun kişisel koruyucu donanım (KKD) sağlamalıdır.
Geçici görev yerindeki çalışma ortamını güvenli hale getirmelidir.
Çalışanların sağlık durumunu düzenli olarak takip etmelidir.

Geçici Görevlendirme Formu ISG: Çalışanların Sorumlulukları

Geçici görevlendirme sırasında çalışanlar, aşağıdaki İSG önlemlerini almalıdır:

İşveren tarafından sağlanan eğitimlere katılmalı ve gerekli belgeleri imzalamalıdır.
İşveren tarafından sağlanan KKD’yi kullanmalıdır.
Geçici görev yerindeki çalışma ortamındaki tehlikelere karşı dikkatli olmalı ve gerekli önlemleri almalıdır.
Sağlık sorunları yaşarsa işverene bildirmelidir.

Geçici Görevlendirme Formu ISG: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü (İSGGM)

İSGGM, geçici görevlendirme ile ilgili olarak çeşitli düzenlemeler yapmıştır. Bu düzenlemeler arasında şunlar yer almaktadır:

Geçici görevlendirme süresi en fazla 6 ay olabilir.
Geçici görevlendirme sırasında çalışanların ücret ve diğer hakları korunmalıdır.
Geçici görevlendirme sırasında çalışanların sağlık ve güvenliği için gerekli önlemler alınmalıdır.

Geçici Görevlendirme Formu ISG: Faydalı Siteler ve Dosyalar