Geçici Görevlendirme ile İlgili Mahkeme Kararları
Geçici görevlendirme, bir çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen işyerinden farklı bir işyerinde belirli bir süre için çalıştırılmasıdır. Geçici görevlendirme, işverenin işyerinin geçici olarak kapanması, işyerinde tadilat yapılması, işyerinde iş kazası veya doğal afet olması gibi nedenlerle yapılabilir.
Geçici görevlendirme, iş sözleşmesinde düzenlenebilir veya işveren tarafından tek taraflı olarak yapılabilir. İş sözleşmesinde düzenlenen geçici görevlendirmelerde, geçici görevlendirmenin süresi, yeri ve ücreti gibi hususlar belirtilir. İşveren tarafından tek taraflı olarak yapılan geçici görevlendirmelerde ise, işveren geçici görevlendirme kararını çalışana yazılı olarak bildirmelidir.
Geçici görevlendirme, işçinin haklarını etkileyebilir. Geçici görevlendirme sırasında işçi, geçici görevlendirme yapılan işyerinin çalışma koşullarına tabi olur. Ayrıca, geçici görevlendirme sırasında işçi, geçici görevlendirme yapılan işyerinde iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi halinde, bu işyerinin işvereninden tazminat talep edebilir.
Geçici görevlendirme ile ilgili olarak birçok mahkeme kararı bulunmaktadır. Bu mahkeme kararlarında, geçici görevlendirmenin geçerliliği, geçici görevlendirme sırasında işçinin hakları ve geçici görevlendirme sırasında iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi halinde işçinin tazminat hakkı gibi konular ele alınmıştır.
Geçici Görevlendirmenin Geçerliliği
Geçici görevlendirmenin geçerliliği, iş sözleşmesinde düzenlenmesi veya işveren tarafından tek taraflı olarak yapılması gibi hususlara bağlıdır. İş sözleşmesinde düzenlenen geçici görevlendirmelerde, geçici görevlendirmenin süresi, yeri ve ücreti gibi hususlar belirtilir. İşveren tarafından tek taraflı olarak yapılan geçici görevlendirmelerde ise, işveren geçici görevlendirme kararını çalışana yazılı olarak bildirmelidir.
Geçici görevlendirme kararının geçerliliği, işverenin geçici görevlendirme nedeninin geçerli olup olmadığına bağlıdır. İşverenin geçici görevlendirme nedeni geçerli ise, geçici görevlendirme kararı geçerlidir. Ancak, işverenin geçici görevlendirme nedeni geçerli değilse, geçici görevlendirme kararı geçersizdir.
Geçici Görevlendirme Sırasında İşçinin Hakları
Geçici görevlendirme sırasında işçi, geçici görevlendirme yapılan işyerinin çalışma koşullarına tabi olur. Bu nedenle, geçici görevlendirme sırasında işçi, geçici görevlendirme yapılan işyerinin çalışma saatlerine, izinlerine ve ücretine tabi olur. Ayrıca, geçici görevlendirme sırasında işçi, geçici görevlendirme yapılan işyerinde iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi halinde, bu işyerinin işvereninden tazminat talep edebilir.
Geçici Görevlendirme Sırasında İş Kazası veya Meslek Hastalığı Geçirmesi Halinde İşçinin Tazminat Hakkı
Geçici görevlendirme sırasında işçi, geçici görevlendirme yapılan işyerinde iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi halinde, bu işyerinin işvereninden tazminat talep edebilir. İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle işçi çalışamaz hale gelirse, işçi iş kazası veya meslek hastalığı tazminatı alabilir. Ayrıca, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle işçi ölürse, işçinin yakınları iş kazası veya meslek hastalığı ölüm tazminatı alabilir.
Geçici Görevlendirme ile İlgili Mahkeme Kararları
Geçici görevlendirme ile ilgili olarak birçok mahkeme kararı bulunmaktadır. Bu mahkeme kararlarında, geçici görevlendirmenin geçerliliği, geçici görevlendirme sırasında işçinin hakları ve geçici görevlendirme sırasında iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi halinde işçinin tazminat hakkı gibi konular ele alınmıştır.
Geçici Görevlendirme ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar
- Geçici Görevlendirme Yönetmeliği
- Geçici Görevlendirme ile İlgili Yargıtay Kararları
- Geçici Görevlendirme ile İlgili Danıştay Kararları