Geçici Görevlendirme Iş Kanunu

Geçici Görevlendirme İş Kanunu

Geçici görevlendirme, bir işverenin, kendi işyerinde çalıştırdığı bir işçiyi, geçici olarak başka bir işyerinde çalıştırmasıdır. Geçici görevlendirme, işçinin rızası ile yapılır ve iş sözleşmesinde belirlenir.

Geçici görevlendirme, işverenin işyerinde geçici bir iş yoğunluğu olması, işyerinin taşınması, işyerinin kapatılması gibi nedenlerle yapılabilir. Geçici görevlendirme süresi, iş sözleşmesinde belirlenir ve en fazla altı aydır.

Geçici görevlendirme sırasında, işçi geçici olarak çalıştığı işyerinde iş sözleşmesinde belirlenen işleri yapmakla yükümlüdür. İşçi, geçici olarak çalıştığı işyerinde işveren tarafından sağlanan çalışma koşullarına uymakla yükümlüdür.

Geçici görevlendirme sırasında, işçi geçici olarak çalıştığı işyerinde iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi halinde, iş kazası veya meslek hastalığı geçirilen işyerinin işvereni tarafından tazmin edilir.

Geçici görevlendirme sırasında, işçi geçici olarak çalıştığı işyerinde iş sözleşmesini feshetmesi halinde, iş sözleşmesini feshettiği işyerinin işvereni tarafından tazmin edilir.

Geçici Görevlendirme İş Kanunu’nun Kapsamı

Geçici görevlendirme iş kanunu, geçici olarak başka bir işyerinde çalıştırılan işçileri kapsar. Geçici görevlendirme iş kanunu, geçici olarak başka bir işyerinde çalıştırılan işçilerin haklarını ve yükümlülüklerini düzenler.

Geçici Görevlendirme İş Kanunu’nun Amacı

Geçici görevlendirme iş kanunu, geçici olarak başka bir işyerinde çalıştırılan işçilerin haklarını ve yükümlülüklerini düzenleyerek, bu işçilerin çalışma hayatında karşılaşabilecekleri sorunları önlemek ve çözmek amacıyla çıkarılmıştır.

Geçici Görevlendirme İş Kanunu’nun Temel İlkeleri

Geçici görevlendirme iş kanunu, geçici olarak başka bir işyerinde çalıştırılan işçilerin haklarını ve yükümlülüklerini düzenlerken, aşağıdaki temel ilkelere dayanır:

Geçici görevlendirme, işçinin rızası ile yapılır.
Geçici görevlendirme süresi, iş sözleşmesinde belirlenir ve en fazla altı aydır.
Geçici görevlendirme sırasında, işçi geçici olarak çalıştığı işyerinde iş sözleşmesinde belirlenen işleri yapmakla yükümlüdür.
İşçi, geçici olarak çalıştığı işyerinde işveren tarafından sağlanan çalışma koşullarına uymakla yükümlüdür.
Geçici görevlendirme sırasında, işçi geçici olarak çalıştığı işyerinde iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi halinde, iş kazası veya meslek hastalığı geçirilen işyerinin işvereni tarafından tazmin edilir.
Geçici görevlendirme sırasında, işçi geçici olarak çalıştığı işyerinde iş sözleşmesini feshetmesi halinde, iş sözleşmesini feshettiği işyerinin işvereni tarafından tazmin edilir.

Geçici Görevlendirme İş Kanunu’nun Uygulanması

Geçici görevlendirme iş kanunu, geçici olarak başka bir işyerinde çalıştırılan işçilerin haklarını ve yükümlülüklerini düzenleyen bir kanundur. Geçici görevlendirme iş kanunu, geçici olarak başka bir işyerinde çalıştırılan işçiler ile bu işçileri geçici olarak çalıştıran işverenler tarafından uygulanır.

Geçici Görevlendirme İş Kanunu ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar