Geçici Görevlendirmeye İtiraz: Bilmeniz Gerekenler
Geçici görevlendirme, bir çalışanın işverenin isteği üzerine geçici olarak başka bir yere gönderilmesidir. Bu görevlendirme, genellikle işin gerekleri nedeniyle yapılır ve belirli bir süre için geçerlidir. Ancak, bazı durumlarda geçici görevlendirme kalıcı hale gelebilir.
Geçici görevlendirmeye itiraz etme hakkı, işçinin temel haklarından biridir. İşçi, geçici görevlendirmenin haklı bir nedene dayanmadığını düşünüyorsa, bu görevlendirmeye itiraz edebilir. İtiraz, yazılı olarak işverene yapılır ve işveren itirazı değerlendirerek kararını bildirir.
Geçici görevlendirmeye itiraz edilirken, aşağıdaki hususlara dikkat edilmelidir:
- İtiraz, geçici görevlendirme kararının tebliğinden itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır.
- İtiraz dilekçesinde, geçici görevlendirmenin haklı bir nedene dayanmadığı açıkça belirtilmelidir.
- İtiraz dilekçesine, geçici görevlendirmenin haklı olmadığını gösteren belgeler eklenmelidir.
Geçici görevlendirmeye itiraz eden işçi, işveren tarafından herhangi bir yaptırıma tabi tutulamaz. İşveren, geçici görevlendirme kararını geri almak zorundadır.
Geçici Görevlendirmeye İtiraz Etmek İçin Faydalı Siteler ve Dosyalar
- Geçici Görevlendirme Yönetmeliği
- Geçici Görevlendirme İtiraz Dilekçesi Örneği
- Geçici Görevlendirme Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Geçici Görevlendirmeye İtiraz Etmek İçin Faydalı Dosyalar