Geçici Iş Göremezlik – Telefon Haber

Geçici İş Göremezlik

Geçici iş göremezlik, bir çalışanın hastalık, kaza veya diğer tıbbi nedenlerle işini geçici olarak yapamaması durumudur. Bu durum, çalışanın iş sözleşmesinin feshedilmesine veya işten çıkarılmasına yol açmaz. Ancak, geçici iş göremezlik süresince çalışana ücret ödenmez.

Geçici İş Göremezlik Süresi

Geçici iş göremezlik süresi, çalışanın hastalığının veya kazasının türüne ve şiddetine göre değişir. Genellikle, geçici iş göremezlik süresi 15 gündür. Ancak, bazı durumlarda bu süre 30 güne kadar uzatılabilir.

Geçici İş Göremezlik Ücreti

Geçici iş göremezlik süresince çalışana ücret ödenmez. Ancak, bazı durumlarda çalışana geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilir. Bu ödenek, çalışanın sosyal güvenlik kurumuna yaptığı primlere göre hesaplanır.

Geçici İş Göremezlik Raporu

Geçici iş göremezlik durumunda, çalışanın bir sağlık kuruluşundan geçici iş göremezlik raporu alması gerekir. Bu rapor, çalışanın hastalığının veya kazasının türünü, şiddetini ve geçici iş göremezlik süresini belirtir.

Geçici İş Göremezlik Bildirimi

Çalışan, geçici iş göremezlik durumunu işverene bildirmek zorundadır. Bu bildirim, geçici iş göremezlik raporunun bir kopyasının işverene verilmesiyle yapılır.

Geçici İş Göremezlik Süresince Çalışanın Hakları

Geçici iş göremezlik süresince çalışan, iş sözleşmesinin feshedilmesine veya işten çıkarılmasına karşı korunur. Ayrıca, çalışanın iş yeri ve pozisyonu geçici iş göremezlik süresince saklı tutulur.

Geçici İş Göremezlik Süresince İşverenin Hakları

Geçici iş göremezlik süresince işveren, çalışana ücret ödemek zorunda değildir. Ayrıca, işveren geçici iş göremezlik raporunu inceleyebilir ve çalışanın hastalığının veya kazasının gerçekliğini kontrol edebilir.

Geçici İş Göremezlik ile İlgili Faydalı Siteler

Geçici İş Göremezlik ile İlgili Faydalı Dosyalar