Geçici Iş Göremezlik Ödeneği Şartları

Geçici İş Göremezlik Ödeneği Şartları

Geçici iş göremezlik ödeneği, çalışanların hastalık, kaza veya doğum gibi nedenlerle geçici olarak iş görememeleri durumunda aldıkları bir ödenektir. Bu ödenek, çalışanların geçici olarak iş görememeleri nedeniyle kaybettikleri ücretlerinin bir kısmını karşılamak için ödenir.

Geçici iş göremezlik ödeneği almak için belirli şartları yerine getirmek gerekir. Bu şartlar şunlardır:

Çalışanın sigortalı olması gerekir.
Çalışanın hastalık, kaza veya doğum gibi geçici olarak iş görememesine neden olan bir durumu olması gerekir.
Çalışanın geçici olarak iş göremezlik süresinin en az 3 gün olması gerekir.
Çalışanın geçici olarak iş göremezlik süresinin en fazla 1 yıl olması gerekir.

Geçici iş göremezlik ödeneği, çalışanın günlük brüt kazancının %60’ı oranında ödenir. Ödeneğin ödeme süresi, geçici olarak iş göremezlik süresinin en fazla 1 yıl olması şartıyla en fazla 1 yıldır.

Geçici iş göremezlik ödeneği almak için, çalışanın işverene geçici olarak iş göremezlik raporu vermesi gerekir. Geçici olarak iş göremezlik raporu, çalışanın sağlık kuruluşundan alması gereken bir belgedir.

Geçici iş göremezlik ödeneği başvurusu, çalışanın işvereni tarafından yapılır. İşveren, geçici olarak iş göremezlik raporunu ve diğer gerekli belgeleri Sosyal Güvenlik Kurumu’na gönderir. Sosyal Güvenlik Kurumu, başvuruyu değerlendirerek geçici iş göremezlik ödeneği ödeme kararı verir.

Geçici iş göremezlik ödeneği, çalışanın banka hesabına yatırılır. Ödeneğin ödeme tarihi, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenir.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar