Geçici Iş Ilişkisi

Geçici İş İlişkisi

Geçici iş ilişkisi, işveren ve çalışan arasında belirli bir süre veya belirli bir iş için kurulan bir iş ilişkisidir. Geçici iş ilişkileri, işverenlerin iş yükündeki dalgalanmaları karşılamak, özel projeleri tamamlamak veya çalışan eksikliğini gidermek için sıklıkla kullanılır.

Geçici iş ilişkileri, işverenler ve çalışanlar için bir dizi avantaj sunar. İşverenler için geçici iş ilişkileri, iş yükündeki dalgalanmaları karşılamak için esnek bir yol sağlar. Ayrıca, özel projeleri tamamlamak veya çalışan eksikliğini gidermek için geçici işçiler işe alınabilir. Çalışanlar için geçici iş ilişkileri, yeni beceriler öğrenmek, farklı iş ortamlarını deneyimlemek ve iş ağlarını genişletmek için bir fırsat sunar.

Geçici iş ilişkileri, işverenler ve çalışanlar için bir dizi dezavantaja da sahiptir. İşverenler için geçici iş ilişkileri, kalıcı çalışanlara göre daha pahalı olabilir. Ayrıca, geçici işçiler işyerine uyum sağlamakta zorluk çekebilir ve iş güvencesi eksikliği nedeniyle motivasyonları düşük olabilir. Çalışanlar için geçici iş ilişkileri, iş güvencesi eksikliği, sağlık sigortası ve emeklilik planı gibi yan hakların olmaması gibi dezavantajlara sahiptir.

Geçici iş ilişkileri, işverenler ve çalışanlar için bir dizi avantaj ve dezavantaja sahiptir. İşverenler ve çalışanlar, geçici iş ilişkisi kurmadan önce bu avantajları ve dezavantajları dikkatlice değerlendirmelidir.

Geçici İş İlişkisi Türleri

Geçici iş ilişkileri, çeşitli türlerde olabilir. En yaygın geçici iş ilişkisi türleri şunlardır:

  • Proje bazlı geçici iş ilişkisi: Bu tür geçici iş ilişkileri, belirli bir proje için kurulan iş ilişkileridir. Proje tamamlandığında, geçici iş ilişkisi sona erer.
  • Görev bazlı geçici iş ilişkisi: Bu tür geçici iş ilişkileri, belirli bir görevi tamamlamak için kurulan iş ilişkileridir. Görev tamamlandığında, geçici iş ilişkisi sona erer.
  • Süreli geçici iş ilişkisi: Bu tür geçici iş ilişkileri, belirli bir süre için kurulan iş ilişkileridir. Süre sonunda, geçici iş ilişkisi sona erer.

Geçici İş İlişkisi Kurma Süreci

Geçici iş ilişkisi kurma süreci, aşağıdaki adımlardan oluşur:

  1. İşveren, geçici işçi ihtiyacını belirler.
  2. İşveren, geçici işçi alımı için bir ilan yayınlar.
  3. Geçici işçi adayları, iş başvurusunda bulunur.
  4. İşveren, geçici işçi adaylarını değerlendirir.
  5. İşveren, geçici işçiyi işe alır.
  6. Geçici işçi, işe başlar.
  7. Geçici iş ilişkisi, sona erer.

Geçici İş İlişkisi Sonlandırma

Geçici iş ilişkisi, aşağıdaki nedenlerle sona erebilir:

  • Projenin tamamlanması: Proje bazlı geçici iş ilişkileri, proje tamamlandığında sona erer.
  • Görevin tamamlanması: Görev bazlı geçici iş ilişkileri, görev tamamlandığında sona erer.
  • Sürenin sona ermesi: Süreli geçici iş ilişkileri, süre sonunda sona erer.
  • İşverenin işçiyi işten çıkarması: İşveren, geçici işçiyi işten çıkarabilir.
  • Geçici işçinin işten ayrılması: Geçici işçi, işten ayrılabilir.

Geçici İş İlişkisi Mevzuatı

Geçici iş ilişkisi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, geçici iş ilişkisi, “belirli bir işin yapılması veya belirli bir hizmetin görülmesi amacıyla kurulan ve işin tamamlanması veya hizmetin görülmesiyle kendiliğinden sona eren iş ilişkisidir.”

Geçici iş ilişkisi, işveren ve çalışan arasında yazılı olarak kurulmalıdır. Yazılı sözleşmede, geçici iş ilişkisinin süresi, işin veya hizmetin niteliği, ücret ve diğer çalışma koşulları belirtilmelidir.

Geçici iş ilişkisi, işveren ve çalışan için bir dizi hak ve yükümlülük doğurur. İşveren, geçici işçiye ücret ödeme, iş güvenliği ve sağlık önlemlerini alma ve sosyal güvenlik primlerini ödeme yükümlülüğüne sahiptir. Çalışan ise, işverenin verdiği işleri yerine getirme, işyerindeki kurallara uyma ve işverene karşı dürüst davranma yükümlülüğüne sahiptir.

Geçici İş İlişkisi ile İlgili Faydalı Siteler

Yayımlandı

kategorisi