Geçici Iş Ilişkisi En Çok Kaç Ayı Kapsar

Geçici İş İlişkisi En Çok Kaç Ayı Kapsar?

Geçici iş ilişkisi, belirli bir süre veya belirli bir işin tamamlanması için kurulan iş ilişkisidir. Geçici iş ilişkisi, işveren ve işçi arasında yazılı olarak yapılır ve geçici iş ilişkisinin süresi, işin niteliği ve işçinin çalışma süresi gibi faktörlere göre belirlenir.

Geçici iş ilişkisi en çok 24 ayı kapsayabilir. Ancak, işveren ve işçi arasında yapılan yazılı anlaşma ile geçici iş ilişkisinin süresi 24 aydan fazla olabilir.

Geçici iş ilişkisi, işveren için iş yükünü azaltmak, belirli bir işi tamamlamak veya işçi eksikliğini gidermek gibi avantajlar sağlar. İşçi için ise geçici iş ilişkisi, iş deneyimi kazanmak, yeni beceriler öğrenmek ve iş hayatına girmek gibi avantajlar sağlar.

Geçici İş İlişkisinin Süresi Nasıl Belirlenir?

Geçici iş ilişkisinin süresi, işin niteliği, işçinin çalışma süresi ve işveren ile işçi arasındaki anlaşma gibi faktörlere göre belirlenir.

İşin niteliği: Bazı işler, geçici olarak yapılabilirken bazı işler ise sürekli olarak yapılmalıdır. Örneğin, bir inşaat işçisi geçici olarak çalışabilirken, bir öğretmen sürekli olarak çalışmalıdır.
İşçinin çalışma süresi: İşçinin çalışma süresi de geçici iş ilişkisinin süresini etkiler. Örneğin, bir işçi haftada 40 saat çalışıyorsa, geçici iş ilişkisi 24 ayı kapsayabilir. Ancak, bir işçi haftada 20 saat çalışıyorsa, geçici iş ilişkisi 12 ayı kapsayabilir.
İşveren ile işçi arasındaki anlaşma: İşveren ve işçi arasında yapılan yazılı anlaşma, geçici iş ilişkisinin süresini belirler. İşveren ve işçi, geçici iş ilişkisinin süresini 24 aydan fazla olarak belirleyebilirler.

Geçici İş İlişkisinin Avantajları

Geçici iş ilişkisi, işveren ve işçi için birçok avantaj sağlar.

İşveren için avantajlar:
- İş yükünü azaltma
- Belirli bir işi tamamlama
- İşçi eksikliğini giderme
- Yeni işçi deneyimi kazanma
- İşçi maliyetlerini düşürme
İşçi için avantajlar:
- İş deneyimi kazanma
- Yeni beceriler öğrenme
- İş hayatına girme
- Esnek çalışma saatleri
- Daha yüksek ücretler

Geçici İş İlişkisinin Dezavantajları

Geçici iş ilişkisi, işveren ve işçi için bazı dezavantajlar da sağlayabilir.

İşveren için dezavantajlar:
- Geçici işçilerin işten ayrılma riski
- Geçici işçilerin eğitim maliyetleri
- Geçici işçilerin iş güvencesinin olmaması
İşçi için dezavantajlar:
- İş güvencesinin olmaması
- Düşük ücretler
- Esnek çalışma saatleri
- İş-yaşam dengesi sorunları

Geçici İş İlişkisi Hakkında Faydalı Siteler ve Dosyalar