Geçici Iş Ilişkisi Iş Kanunu

Geçici İş İlişkisi İş Kanunu

Geçici iş ilişkisi, işveren ile işçi arasında belirli bir süre veya belirli bir iş için kurulan iş ilişkisidir. Geçici iş ilişkisi, işverenlerin iş yükündeki dalgalanmaları karşılamak, belirli projeleri tamamlamak veya işçi eksikliğini gidermek gibi ihtiyaçlarını karşılamak için sıklıkla kullanılır.

Geçici iş ilişkisi, iş kanunu tarafından düzenlenir. İş kanunu, geçici iş ilişkisi için özel olarak düzenlenmiş bir bölüm içermez, ancak geçici iş ilişkisi ile ilgili bazı hükümler içerir. Bu hükümler, geçici iş ilişkisinin kurulması, sona ermesi, işçinin hakları ve yükümlülükleri gibi konuları düzenler.

Geçici İş İlişkisi Nasıl Kurulur?

Geçici iş ilişkisi, işveren ile işçi arasında yazılı veya sözlü olarak kurulan bir sözleşme ile kurulur. Sözleşmede, işin türü, süresi, ücreti ve diğer çalışma koşulları belirtilir.

Geçici iş ilişkisi sözleşmesi, işveren tarafından hazırlanır ve işçiye imzalatılır. İşçi, sözleşmeyi imzalamadan önce dikkatlice okumalı ve anladığından emin olmalıdır.

Geçici İş İlişkisi Ne Kadar Sürer?

Geçici iş ilişkisi, belirli bir süre veya belirli bir iş için kurulur. Belirli bir süre için kurulan geçici iş ilişkisi, sözleşmede belirtilen süre sonunda sona erer. Belirli bir iş için kurulan geçici iş ilişkisi ise, işin tamamlanmasıyla sona erer.

Geçici iş ilişkisi, işveren veya işçi tarafından feshedilebilir. İşveren, geçici iş ilişkisini, işçinin iş sözleşmesini ihlal etmesi, işyerinde disiplinsizlik yapması veya işyerinin kapanması gibi nedenlerle feshedebilir. İşçi, geçici iş ilişkisini, işyerinde mobbing veya tacize uğraması, ücretinin ödenmemesi veya iş sözleşmesinin ihlal edilmesi gibi nedenlerle feshedebilir.

Geçici İşçinin Hakları ve Yükümlülükleri

Geçici işçi, iş sözleşmesinde belirtilen hak ve yükümlülüklere sahiptir. Geçici işçinin hakları arasında, ücret alma hakkı, çalışma saatlerine uyma hakkı, izin kullanma hakkı, sosyal güvenlik hakkı ve iş güvencesi hakkı yer alır. Geçici işçinin yükümlülükleri arasında, işini özenle ve dikkatle yapma yükümlülüğü, işyerinde disiplin kurallarına uyma yükümlülüğü ve işverenin talimatlarına uyma yükümlülüğü yer alır.

Geçici İş İlişkisi ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar