Geçici İş Sözleşmesi Nedir?
Geçici iş sözleşmesi, belirli bir süre veya belirli bir işin tamamlanması için yapılan bir iş sözleşmesidir. Bu tür sözleşmeler, işverenlerin geçici olarak ihtiyaç duydukları işgücünü karşılamak için sıklıkla kullanılır. Geçici iş sözleşmeleri, işverenler için daha esnek bir çalışma düzenlemesi sağlarken, çalışanlar için de geçici olarak iş bulma imkânı sunar.
Geçici İş Sözleşmesinin Özellikleri
- Belirli bir süre veya belirli bir işin tamamlanması için yapılır.
- İşveren, geçici iş sözleşmesiyle işe alınan çalışana asgari ücretin altında ücret ödeyebilir.
- Geçici iş sözleşmesiyle işe alınan çalışanlar, işveren tarafından sağlanan sosyal güvenlik ve sağlık hizmetlerinden yararlanamazlar.
- Geçici iş sözleşmesiyle işe alınan çalışanlar, iş sözleşmesi sona erdiğinde işsizlik maaşı alamazlar.
Geçici İş Sözleşmesinin Avantajları
- İşverenler için daha esnek bir çalışma düzenlemesi sağlar.
- İşverenler, geçici iş sözleşmesiyle işe alınan çalışana asgari ücretin altında ücret ödeyebilir.
- Geçici iş sözleşmesiyle işe alınan çalışanlar, işveren tarafından sağlanan sosyal güvenlik ve sağlık hizmetlerinden yararlanamazlar.
- Geçici iş sözleşmesiyle işe alınan çalışanlar, iş sözleşmesi sona erdiğinde işsizlik maaşı alamazlar.
Geçici İş Sözleşmesinin Dezavantajları
- Çalışanlar için geçici bir iş imkânı sunar.
- Çalışanlar, geçici iş sözleşmesiyle işe alınırken işveren tarafından sağlanan sosyal güvenlik ve sağlık hizmetlerinden yararlanamazlar.
- Çalışanlar, geçici iş sözleşmesi sona erdiğinde işsizlik maaşı alamazlar.
Geçici İş Sözleşmesi Nasıl Yapılır?
Geçici iş sözleşmesi, işveren ve çalışan arasında yazılı olarak yapılır. Sözleşmede, işin süresi, işin yeri, işin niteliği, ücret, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları belirtilir. Geçici iş sözleşmesi, işveren ve çalışan tarafından imzalanır.
Geçici İş Sözleşmesi Ne Zaman Sonlanır?
Geçici iş sözleşmesi, belirli bir süre için yapılmışsa, sözleşme süresinin sonunda sona erer. Geçici iş sözleşmesi, belirli bir işin tamamlanması için yapılmışsa, işin tamamlanmasıyla sona erer. Geçici iş sözleşmesi, işveren veya çalışan tarafından feshedilebilir.
Geçici İş Sözleşmesinin Feshi
Geçici iş sözleşmesi, işveren veya çalışan tarafından feshedilebilir. İşveren, geçici iş sözleşmesini, işçinin iş sözleşmesini ihlal etmesi, işçinin işyerinde uygunsuz davranışlarda bulunması veya işçinin işyerinde güvenliği tehlikeye atması gibi nedenlerle feshedebilir. Çalışan, geçici iş sözleşmesini, işverenin iş sözleşmesini ihlal etmesi, işverenin işyerinde uygunsuz davranışlarda bulunması veya işverenin işyerinde güvenliği tehlikeye atması gibi nedenlerle feshedebilir.
Geçici İş Sözleşmesiyle İlgili Faydalı Siteler
Geçici İş Sözleşmesiyle İlgili Faydalı Dosyalar
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.