Geçici Işçi Kimleri Kapsıyor

Geçici İşçi Kimleri Kapsıyor?

Geçici işçi, belirli bir süre için işe alınan ve iş sözleşmesi belirli bir tarihte sona eren kişidir. Geçici işçiler, genellikle işverenlerin iş yükündeki dalgalanmaları karşılamak, belirli projeleri tamamlamak veya çalışanların izin veya hastalık gibi nedenlerle işyerinden uzak kaldığı dönemlerde işyerinin işleyişini sürdürmek amacıyla işe alınır.

Geçici işçiler, iş sözleşmelerinin süresine göre kısa süreli ve uzun süreli olmak üzere ikiye ayrılır. Kısa süreli geçici işçiler, genellikle birkaç hafta veya ay süreyle işe alınır. Uzun süreli geçici işçiler ise, genellikle bir yıldan fazla süreyle işe alınır.

Geçici işçiler, iş sözleşmelerinin türüne göre de belirli süreli ve belirsiz süreli olmak üzere ikiye ayrılır. Belirli süreli geçici işçiler, iş sözleşmeleri belirli bir tarihte sona erecek şekilde işe alınır. Belirsiz süreli geçici işçiler ise, iş sözleşmeleri belirli bir tarihte sona ermeyecek şekilde işe alınır.

Geçici işçiler, çalışma saatlerine göre de tam zamanlı ve yarı zamanlı olmak üzere ikiye ayrılır. Tam zamanlı geçici işçiler, işverenlerinin belirlediği çalışma saatlerinin tamamında çalışır. Yarı zamanlı geçici işçiler ise, işverenlerinin belirlediği çalışma saatlerinin bir kısmında çalışır.

Geçici işçiler, çalışma biçimlerine göre de uzaktan çalışan ve işyerinde çalışan olmak üzere ikiye ayrılır. Uzaktan çalışan geçici işçiler, işverenlerinin belirlediği yer dışında çalışır. İşyerinde çalışan geçici işçiler ise, işverenlerinin belirlediği işyerinde çalışır.

Geçici işçiler, işverenlerine karşı belirli hak ve yükümlülüklere sahiptir. Geçici işçilerin hakları arasında, ücret alma hakkı, çalışma saatlerine uyma hakkı, izin kullanma hakkı, sosyal güvenlik hakkı ve iş güvencesi hakkı yer alır. Geçici işçilerin yükümlülükleri arasında ise, iş sözleşmesinde belirtilen işleri yerine getirme yükümlülüğü, işverenine karşı dürüst ve iyi niyetli olma yükümlülüğü ve işyerinin kurallarına uyma yükümlülüğü yer alır.

Geçici işçiler, işverenleri tarafından işten çıkarılabilir. Geçici işçilerin işten çıkarılma nedenleri arasında, iş sözleşmesinin sona ermesi, işyerinin kapanması, iş yükündeki azalma, işçinin iş sözleşmesini ihlal etmesi ve işçinin sağlık sorunları nedeniyle işini yapamaması yer alır.

Geçici işçiler, işten çıkarıldıklarında belirli haklara sahiptir. Geçici işçilerin işten çıkarılma hakları arasında, kıdem tazminatı alma hakkı, ihbar tazminatı alma hakkı ve işsizlik ödeneği alma hakkı yer alır.

Geçici İşçilerle İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar