Geçici Işçilikte Geçen Sürelerin Memuriyete Sayılması

Geçici İşçilikte Geçen Sürelerin Memuriyete Sayılması

Geçici işçilik, kamu kurum ve kuruluşlarında belirli bir süre için yapılan iş sözleşmesine dayalı çalışma biçimidir. Geçici işçiler, memur statüsünde olmadıkları için memurlara tanınan haklardan yararlanamazlar. Ancak, bazı durumlarda geçici işçilikte geçen süreler memuriyete sayılabilir.

Geçici İşçilikte Geçen Sürelerin Memuriyete Sayılması İçin Gerekli Şartlar

Geçici işçinin, kamu kurum veya kuruluşunda en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.
Geçici işçinin, çalıştığı süre boyunca memuriyete atanma şartlarını taşıması gerekir.
Geçici işçinin, memuriyete atanmak için başvuruda bulunması gerekir.

Geçici İşçilikte Geçen Sürelerin Memuriyete Sayılması İçin Başvuru Süreci

Geçici işçiler, memuriyete atanmak için başvuruda bulunmak istediklerinde, kamu kurum veya kuruluşuna bir dilekçe vermelidirler. Dilekçede, geçici işçinin adı, soyadı, TC kimlik numarası, çalıştığı kurum ve kuruluş, çalıştığı süre ve memuriyete atanmak istediği kadro belirtilmelidir.

Kamu kurum veya kuruluşu, geçici işçinin başvurusunu değerlendirerek, memuriyete atanıp atanamayacağına karar verir. Geçici işçi, memuriyete atanmaya uygun bulunursa, memuriyet sınavına girmeye hak kazanır.

Geçici İşçilikte Geçen Sürelerin Memuriyete Sayılması İçin Memuriyet Sınavı

Geçici işçiler, memuriyete atanmak için memuriyet sınavına girmek zorundadırlar. Memuriyet sınavı, kamu kurum ve kuruluşlarının ihtiyaç duyduğu personel sayısına göre yapılır.

Memuriyet sınavında başarılı olan geçici işçiler, memuriyete atanırlar. Memuriyete atanan geçici işçiler, memur statüsüne kavuşurlar ve memurlara tanınan haklardan yararlanmaya başlarlar.

Geçici İşçilikte Geçen Sürelerin Memuriyete Sayılması İle İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar