Geçici Madde 89: Tanımı ve Kapsamı
Geçici Madde 89, 2018 yılında yürürlüğe giren 7143 sayılı Kanun’un geçici 89. maddesidir. Bu madde, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesiyle ilgili düzenlemeler içermektedir.
Geçici Madde 89’un kapsamına, 4/B kapsamında çalışan sözleşmeli personel girmektedir. Bu personelin kadroya geçirilmesi için belirli şartları taşıması gerekmektedir.
Geçici Madde 89’un Şartları
Geçici Madde 89’dan yararlanabilmek için aşağıdaki şartları taşımak gerekmektedir:
- 4/B kapsamında sözleşmeli personel olarak çalışıyor olmak,
- En az 3 yıl süreyle sözleşmeli personel olarak çalışmış olmak,
- 31 Aralık 2017 tarihi itibarıyla sözleşmeli personel olarak çalışıyor olmak,
- Görev yaptığı kurumda boş kadro bulunması,
- Görev yaptığı kurumun ihtiyacı olması,
- Görev yaptığı kurumun mali imkânlarının elverişli olması,
- Görev yaptığı kurumun personel mevzuatına göre kadroya atanma şartlarını taşıması,
- Görev yaptığı kurumun personel mevzuatına göre kadroya atanma engeli bulunmaması.
Geçici Madde 89’un Uygulama Süreci
Geçici Madde 89’dan yararlanmak isteyen sözleşmeli personel, görev yaptığı kuruma başvuruda bulunmalıdır. Başvurular, kurum tarafından değerlendirilir ve uygun görülen personelin kadroya geçirilmesi işlemi yapılır.
Geçici Madde 89’un Faydaları
Geçici Madde 89, sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesini sağlayarak bu personelin iş güvencesini artırmaktadır. Ayrıca, kadroya geçen sözleşmeli personel, memur statüsüne kavuşarak memur maaşı ve diğer sosyal haklarından yararlanmaya başlamaktadır.
Geçici Madde 89 ile İlgili Faydalı Siteler