Geçici Memur Nedir?
Geçici memur, belirli bir süre için kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilen ve bu süre sonunda görevinden ayrılan kişidir. Geçici memurlar, genellikle kadrolu memur bulunmayan veya kadrolu memurların yetersiz olduğu durumlarda görevlendirilirler.
Geçici memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre atanırlar. Bu maddeye göre, geçici memurlar, “kamu hizmetlerinin yürütülmesi için zorunlu ve geçici ihtiyaçların karşılanması amacıyla” atanırlar. Geçici memurların atanma süreleri, en fazla iki yıldır. Ancak, zorunlu hallerde bu süre bir yıl daha uzatılabilir.
Geçici memurlar, kadrolu memurlarla aynı haklara ve görevlere sahiptirler. Ancak, geçici memurların tazminat ve sosyal hakları, kadrolu memurlardan farklıdır. Geçici memurlar, kadrolu memurlar gibi emeklilik hakkına sahip değillerdir. Ayrıca, geçici memurların sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkı da yoktur.
Geçici memurlar, genellikle kamu kurum ve kuruluşlarının alt kademelerinde görevlendirilirler. Geçici memurlar, genellikle memurluk sınavına girerek atanırlar. Ancak, bazı durumlarda geçici memurlar, sözleşmeli olarak da atanabilirler.
Geçici memurluk, kamu hizmetlerine girmek için bir fırsattır. Geçici memurlar, kamu hizmetlerinde çalışarak deneyim kazanabilirler ve kadrolu memurluk sınavına hazırlanabilirler.
Geçici Memur Olma Şartları
Geçici memur olmak için aşağıdaki şartları taşımak gerekir:
- Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
- En az 18 yaşında olmak,
- Askerlik görevini yapmış veya ertelenmiş olmak,
- Kamu hizmetlerinden yasaklı olmamak,
- Görevini yapmasına engel olabilecek herhangi bir sağlık sorunu olmamak,
- Memurluk sınavında başarılı olmak.
Geçici Memur Atamaları
Geçici memur atamaları, kamu kurum ve kuruluşlarının ihtiyaçları doğrultusunda yapılır. Geçici memur atamaları, genellikle memurluk sınavı sonuçlarına göre yapılır. Ancak, bazı durumlarda geçici memurlar, sözleşmeli olarak da atanabilirler.
Geçici memur atamaları, kamu kurum ve kuruluşlarının ilanları ile yapılır. Geçici memurluk ilanları, genellikle kamu kurum ve kuruluşlarının internet sitelerinde yayınlanır.
Geçici Memur Maaşları
Geçici memur maaşları, kadrolu memur maaşlarından farklıdır. Geçici memur maaşları, genellikle kadrolu memur maaşlarının %70’i kadardır. Ancak, bazı durumlarda geçici memur maaşları, kadrolu memur maaşlarından daha yüksek olabilir.
Geçici memur maaşları, görev yapılan yere, görevin niteliğine ve çalışılan yıla göre değişebilir.
Geçici Memur Hakları
Geçici memurlar, kadrolu memurlarla aynı haklara ve görevlere sahiptirler. Ancak, geçici memurların tazminat ve sosyal hakları, kadrolu memurlardan farklıdır. Geçici memurlar, kadrolu memurlar gibi emeklilik hakkına sahip değillerdir. Ayrıca, geçici memurların sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkı da yoktur.
Geçici memurlar, aşağıdaki haklara sahiptirler:
- Maaş alma hakkı,
- İzin kullanma hakkı,
- Terfi alma hakkı,
- Eğitim alma hakkı,
- Sendika üyesi olma hakkı,
- Toplu sözleşme hakkı.
Geçici Memur Görevleri
Geçici memurlar, genellikle kamu kurum ve kuruluşlarının alt kademelerinde görevlendirilirler. Geçici memurlar, genellikle aşağıdaki görevleri yaparlar:
- Evrak işleri,
- Telefon görüşmeleri,
- Bilgisayar işleri,
- Müşteri hizmetleri,
- Saha çalışmaları.
Geçici Memurluk Sınavı
Geçici memurluk sınavı, geçici memur atamalarında kullanılan bir sınavdır. Geçici memurluk sınavı, genellikle kamu kurum ve kuruluşlarının ihtiyaçları doğrultusunda yapılır.
Geçici memurluk sınavı, genellikle üç aşamadan oluşur:
- Ön eleme sınavı,
- Yazılı sınav,
- Mülakat.
Geçici memurluk sınavına girmek için, kamu kurum ve kuruluşlarının ilanlarını takip etmek gerekir.
Geçici Memurluk İle İlgili Faydalı Siteler