Geçici Ödeme Borçlar Kanunu

Geçici Ödeme Borçlar Kanunu: Konusu ve Önemi

Geçici Ödeme Borçlar Kanunu, 2014 yılında yürürlüğe giren ve geçici ödeme borçlarının düzenlenmesini amaçlayan bir kanundur. Bu kanun, geçici ödeme borçlarının kapsamını, ödeme şeklini ve ödeme süresini belirler. Ayrıca, geçici ödeme borçlarının ödenmemesi durumunda uygulanacak yaptırımları da düzenler.

Geçici Ödeme Borçlarının Kapsamı

Geçici ödeme borçları, bir iş sözleşmesinin feshedilmesi veya sona ermesi durumunda işçiye ödenmesi gereken tazminatlardır. Bu tazminatlar, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi veya sona ermesi nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararları karşılamak amacıyla ödenir.

Geçici ödeme borçları, aşağıdaki durumlarda ortaya çıkar:

İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi
İş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi
İş sözleşmesinin sona ermesi
İş sözleşmesinin feshedilmesi veya sona ermesi nedeniyle işçinin işsiz kalması
İş sözleşmesinin feshedilmesi veya sona ermesi nedeniyle işçinin gelir kaybına uğraması

Geçici Ödeme Borçlarının Ödeme Şekli

Geçici ödeme borçları, nakit olarak veya banka havalesi yoluyla ödenebilir. Ödeme, iş sözleşmesinin feshedilmesi veya sona ermesinden itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır.

Geçici Ödeme Borçlarının Ödeme Süresi

Geçici ödeme borçları, tek seferde veya taksitler halinde ödenebilir. Taksitler halinde ödeme yapılması durumunda, taksitlerin ödeme süresi en fazla 12 ay olabilir.

Geçici Ödeme Borçlarının Ödenmemesi Durumunda Uygulanacak Yaptırımlar

Geçici ödeme borçlarının ödenmemesi durumunda, işçi işverene karşı dava açabilir. Dava sonucunda, işverenin geçici ödeme borcunu ödemesi ve işçiye faiz ödemesi kararlaştırılabilir. Ayrıca, işveren geçici ödeme borcunu ödemediği takdirde, işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkı da bulunmaktadır.

Konuyla Alakalı Faydalı Siteler ve Dosyalar