Geriye Dönük Tazminat Kaç Yıl İstenebilir?
Geriye dönük tazminat, bir işçinin işverene karşı sahip olduğu, geçmişte ödenmesi gereken ancak ödenmemiş olan alacakları için talep ettiği tazminattır. Bu alacaklar, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, ikramiye, prim gibi işçilik alacaklarını kapsayabilir.
Geriye Dönük Tazminat Talep Etme Süresi
İşçilik alacaklarının talep edilebilmesi için, zaman aşımı süresi vardır. Zaman aşımı süresi, bir hakkın, belirli bir süre içinde kullanılmaması halinde, o hakkın ortadan kalkması anlamına gelir.
İşçilik alacakları için zaman aşımı süresi, 10 yıldır. Bu süre, işçinin alacağın varlığını ve miktarını öğrendiği tarihten itibaren başlar.
Örneğin, bir işçi, 2022 yılında işten çıkarılmıştır. Bu işçi, 2023 yılında, işten çıkarıldığı tarihten itibaren ödenmeyen kıdem tazminatını talep edebilir. Bu talep, 2032 yılına kadar yapılabilir.
Ancak, işçilik alacaklarının zaman aşımı süresi, bazı durumlarda uzama gösterebilir. Bu durumlar, şunlardır:
- İşverenin, alacağın ödenmesini engellemesi veya geciktirmesidir.
- İşverenin, alacağın varlığını veya miktarını işçinin öğrenmesini zorlaştırmasıdır.
- İşçinin, alacağın varlığını veya miktarını öğrenmesini engelleyen bir engel olmasıdır.
Bu durumlarda, zaman aşımı süresi, en fazla 20 yıla kadar uzayabilir.
Geriye Dönük Tazminat Talep Etme Yolları
Geriye dönük tazminat talep etmek için, işçinin iki yolu vardır:
- İşverenle anlaşma yoluyla tazminat talep etmek.
- İş Mahkemesinde dava açarak tazminat talep etmek.
Anlaşma Yoluyla Tazminat Talebi
İşverenle anlaşma yoluyla tazminat talep etmek, en hızlı ve kolay yoldur. İşçi, işverene bir dilekçe ile tazminat talebini bildirebilir. İşveren, dilekçeyi aldıktan sonra, tazminat talebini kabul edebilir veya reddeder.
İşveren, tazminat talebini kabul ederse, işçi ile bir anlaşma yapar. Anlaşmada, tazminat miktarı, ödeme şekli ve zamanı gibi hususlar belirtilir.
İşveren, tazminat talebini reddederse, işçi, tazminat talebini İş Mahkemesinde dava açarak ileri sürebilir.
İş Mahkemesinde Dava Açarak Tazminat Talebi
İş Mahkemesinde dava açarak tazminat talep etmek, daha uzun ve zahmetli bir yoldur. Ancak, işçinin tazminat talebi kabul edilmezse, işçinin tazminat alma şansı kalmaz.
İş Mahkemesinde tazminat davası açmak için, işçinin, tazminat talebini içeren bir dava dilekçesi ile mahkemeye başvurması gerekir. Dava dilekçesinde, işçinin kimlik bilgileri, işverenin kimlik bilgileri, tazminat talebinin miktarı ve gerekçesi gibi hususlar belirtilir.
Mahkeme, dava dilekçesini aldıktan sonra, tarafları duruşmaya çağırır. Duruşmada, taraflar iddialarını ve savunmalarını sunar. Mahkeme, tarafların iddia ve savunmalarını değerlendirerek, bir karar verir.
Mahkeme, işçinin tazminat talebini kabul ederse, işvereni tazminat ödemeye mahkûm eder. İşveren, mahkeme kararının kesinleşmesinden itibaren, tazminatı işçiye ödemek zorundadır.
Geriye Dönük Tazminat Talebinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Geriye dönük tazminat talep ederken, dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bu hususlar, şunlardır:
- Tazminat talebinin zaman aşımı süresini geçmemesine dikkat etmek gerekir.
- Tazminat talebinin, işçinin kimlik bilgileri, işverenin kimlik bilgileri, tazminat talebinin miktarı ve gerekçesi gibi hususları içermesi gerekir.
- Tazminat talebinin, yazılı olarak yapılması gerekir.
Geriye dönük tazminat taleplerinde, işçinin hak kaybına uğramaması için, bir avukattan yardım alması faydalı olabilir.