Göreve İade Manevi Tazminatı
Göreve iade, kamu görevinden hukuka aykırı olarak çıkarılan bir kişinin, mahkeme kararı ile görevine geri dönmesidir. Göreve iade, kamu görevinden çıkarılan kişinin maddi ve manevi haklarının korunması için önemli bir hukuki yoldur.
Göreve İade Manevi Tazminatının Hukuki Dayanağı
Göreve iade manevi tazminatı, Anayasa’nın 25. maddesinde yer alan “Herkes, adil yargılanma hakkına sahiptir.” ve 52. maddesinde yer alan “Devlet, kişinin maddi ve manevi varlığını korumak ve geliştirmek için gerekli tedbirleri alır.” hükümlerine dayanmaktadır.
Göreve İade Manevi Tazminatının Şartları
Göreve iade manevi tazminatı, aşağıdaki şartların birlikte gerçekleşmesi halinde talep edilebilir:
- Kişinin kamu görevinden hukuka aykırı olarak çıkarılması gerekir.
- Kişinin görevine iade edilmesi gerekir.
- Kişinin görevinden çıkarılması nedeniyle manevi zarara uğraması gerekir.
Göreve İade Manevi Tazminatının Miktarı
Göreve iade manevi tazminatının miktarı, her somut olaya göre değişkenlik gösterebilir. Mahkeme, tazminatı belirlerken, kişinin uğradığı manevi zararın ağırlığını, kişinin mesleği, sosyal durumu, gelir durumu, görevden çıkarılma süresi gibi hususları dikkate alır.
Göreve İade Manevi Tazminatı Talep Dilekçesi
Göreve iade manevi tazminatı talebi için, mahkemeye bir dilekçe ile başvuru yapılır. Dilekçede, kişinin kimlik bilgileri, kamu görevinden çıkarılma tarihi ve gerekçesi, görevine iade edilmesi ve manevi zarara uğradığına dair açıklamalar yer almalıdır.
Göreve İade Manevi Tazminatı Davası
Göreve iade manevi tazminatı davası, idari yargıda açılır. Dava, görevden çıkarılan kişinin görev yaptığı kuruma karşı açılır.
Göreve İade Manevi Tazminatı Davası Süresi
Göreve iade manevi tazminatı davası, idari davalarda genel hükümlere tabidir. Buna göre, davanın idareye karşı açılmasından itibaren 60 gün içinde açılması gerekir.
Göreve İade Manevi Tazminatı Davası Süreçleri
Göreve iade manevi tazminatı davası, aşağıdaki aşamalardan geçer:
- Dilekçenin verilmesi: Davacı, mahkemeye dilekçe ile başvuru yapar.
- Dava dilekçesinin kabulü veya reddi: Mahkeme, dava dilekçesini kabul eder veya reddeder.
- Davanın açılması: Mahkeme, davayı açar ve taraflara tebliğ eder.
- Cevap dilekçesi verilmesi: Davalı, cevap dilekçesi verir.
- Delillerin toplanması: Mahkeme, tarafların iddialarını ispatlamak için sundukları delilleri toplar.
- Sözlü yargılama: Mahkeme, tarafların iddia ve savunmalarını sözlü olarak dinler.
- Karar verilmesi: Mahkeme, kararını verir.
Göreve İade Manevi Tazminatı Davası Kararları
Göreve iade manevi tazminatı davaları, genellikle lehtara sonuçlanır. Mahkemeler, kamu görevinden hukuka aykırı olarak çıkarılan kişilerin manevi zarara uğradıklarını kabul eder ve tazminat ödemesine hükmeder.
Göreve İade Manevi Tazminatı Davalarında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Göreve iade manevi tazminatı davalarında dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:
- Davanın süresi içinde açılması gerekir.
- Dilekçede, davacının kimlik bilgileri, kamu görevinden çıkarılma tarihi ve gerekçesi, görevine iade edilmesi ve manevi zarara uğradığına dair açıklamalar yer almalıdır.
- Davacı, manevi zararının ağırlığını ispat etmek için delil sunmalıdır.
Göreve İade Manevi Tazminatı Davalarında Örnekler
Göreve iade manevi tazminatı davalarında verilen bazı örnekler şunlardır:
- Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 2023/3169 E. ve 2023/6766 K. sayılı kararında, öğretmenlik görevinden çıkarılan bir kişinin görevine iade edilmesi ve manevi tazminat talebini kabul etmiştir. Mahkeme, öğretmenin