Hafta Tatili Ücreti Hesaplama
Hafta tatili, işçinin iş sözleşmesine göre haftada en az bir gün dinlenme ve serbest zaman olarak kullanabileceği gündür. İş Kanunu’nun 46. maddesine göre, hafta tatili günü çalışan işçiye, çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. Ayrıca, o gün için haftalık çalışma süresini aşan fazla bir çalışma olması sebebiyle, yüzde elli zamlı ücret de ödenir.
Hafta Tatili Ücreti Hesaplama Yöntemleri
Hafta tatili ücreti, işçinin günlük ücreti üzerinden hesaplanır. İşçinin günlük ücreti, saat ücretinin 7,5 katı olarak hesaplanır. Örneğin, saat ücreti 20 TL olan bir işçinin günlük ücreti 150 TL’dir.
Hafta tatili ücreti, işçinin haftalık çalışma süresini aşan fazla çalışma olması durumunda, iki şekilde hesaplanabilir:
- Yüzde elli zamlı ücret: Bu durumda, işçiye, hafta tatili günü için çalışma karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken günlük ücretin yanında, haftalık çalışma süresini aşan fazla çalışma için yüzde elli zamlı ücret ödenir. Örneğin, haftalık çalışma süresi 45 saat olan bir işçi, hafta tatili günü 8 saat çalışırsa, kendisine 150 TL (çalışma karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken günlük ücret) + 75 TL (haftalık çalışma süresini aşan fazla çalışma için yüzde elli zamlı ücret) = 225 TL hafta tatili ücreti ödenir.
- Fazla mesai ücreti: Bu durumda, işçiye, hafta tatili günü için çalışma karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken günlük ücretin yanında, haftalık çalışma süresini aşan fazla çalışma için fazla mesai ücreti ödenir. Fazla mesai ücreti, günlük ücretin yüzde elli zamlı halidir. Örneğin, haftalık çalışma süresi 45 saat olan bir işçi, hafta tatili günü 8 saat çalışırsa, kendisine 150 TL (çalışma karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken günlük ücret) + 225 TL (haftalık çalışma süresini aşan fazla çalışma için fazla mesai ücreti) = 375 TL hafta tatili ücreti ödenir.
Hafta Tatili Ücreti Hesaplama Örnekleri
Örnek 1:
İşçinin günlük ücreti 20 TL’dir. İşçi, haftalık çalışma süresi 45 saat olan bir işyerinde çalışmaktadır. İşçi, hafta tatili günü 8 saat çalışmıştır.
Bu durumda, işçiye ödenecek hafta tatili ücreti aşağıdaki şekilde hesaplanır:
- Yüzde elli zamlı ücret: 150 TL (çalışma karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken günlük ücret) + 75 TL (haftalık çalışma süresini aşan fazla çalışma için yüzde elli zamlı ücret) = 225 TL
Örnek 2:
İşçinin günlük ücreti 30 TL’dir. İşçi, haftalık çalışma süresi 40 saat olan bir işyerinde çalışmaktadır. İşçi, hafta tatili günü 10 saat çalışmıştır.
Bu durumda, işçiye ödenecek hafta tatili ücreti aşağıdaki şekilde hesaplanır:
- Fazla mesai ücreti: 150 TL (çalışma karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken günlük ücret) + 225 TL (haftalık çalışma süresini aşan fazla çalışma için fazla mesai ücreti) = 375 TL
Hafta Tatili Ücreti Alacağının Dava Edilmesi
İşveren tarafından hafta tatili ücreti ödenmemesi durumunda, işçi, bu alacağını iş mahkemesinde dava edebilir. İşçi, dava dilekçesinde, hafta tatili ücreti alacağının miktarını, ödemenin yapılmadığı tarih ve ödenmeyen miktarı belirtmelidir.
İş mahkemesi, işçinin davasını haklı bulursa, işverene işçiye hafta tatili ücretini ödemesi için karar verir. İşveren, bu kararı temyiz edebilir. Ancak, temyiz mahkemesi de işçinin davasını haklı bulursa, işverenin hafta tatili ücretini ödemesi kesinleşir.
Hafta Tatili Ücreti Zamanaşımı
İşçi, hafta tatili ücreti alacağını, bu hakkını elde ettiği tarihten itibaren 5 yıl içinde dava edebilir. Bu süre hak düşürücü süredir. Bu sürenin geçmesiyle işçi, hafta tatili ücreti alacağını dava edemez.