Haklı Iş Feshi

Haklı İş Feshi

Haklı iş feshi, iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından geçerli bir nedene dayanarak feshedilmesidir. İş Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenen haklı iş feshi hükümleri, iş sözleşmesinin feshedilmesi için gerekli koşulları ve fesih bildiriminin nasıl yapılacağını belirlemektedir.

Haklı İş Feshi Nedenleri

İş Kanunu’nun 25. maddesinde belirtilen haklı iş feshi nedenleri şunlardır:

  • İşçinin iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini ağır bir şekilde veya tekrar tekrar ihlal etmesi.
  • İşçinin işverene veya işyerindeki diğer çalışanlara karşı hakaret, tehdit veya şiddet uygulaması.
  • İşçinin işyerinde hırsızlık, dolandırıcılık veya zimmete para geçirme gibi suçlar işlemesi.
  • İşçinin işyerinde alkol veya uyuşturucu kullanması veya bu maddelerin etkisi altında çalışması.
  • İşçinin işyerinde kumar oynaması veya başka bir şekilde iş disiplinini bozması.
  • İşçinin işyerinde siyasi veya dini propaganda yapması veya bu amaçlarla örgütlenmesi.
  • İşçinin işyerinde grev veya lokavt yapması veya bu eylemlere katılması.
  • İşçinin işyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymaması.
  • İşçinin işyerinde iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi ve bu nedenle işini yapma yeteneğini kaybetmesi.
  • İşçinin işyerinde emeklilik yaşına ulaşması veya malullük nedeniyle çalışamayacak duruma gelmesi.

Haklı İş Feshi Bildirimi

Haklı iş feshi bildirimi, iş sözleşmesinin feshedildiğini işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapılır. Fesih bildiriminde, feshin nedeni açıkça belirtilmelidir. Fesih bildirimi, işçinin son çalışma gününden önce en az 30 gün önceden yapılmalıdır. Ancak, iş sözleşmesinde daha uzun bir fesih süresi belirlenmişse, bu süreye uyulmalıdır.

Haklı İş Fesih Sonrası İşçinin Hakları

Haklı iş feshi sonrasında işçi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde iş mahkemesine başvurarak feshin iptalini ve tazminat ödenmesini talep edebilir. İş mahkemesi, feshin geçerli olup olmadığını ve işçiye tazminat ödenip ödenmeyeceğini kararlaştırır.

Haklı İş Fesih Sonrası İşverenin Hakları

Haklı iş feshi sonrasında işveren, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde iş mahkemesine başvurarak işçinin tazminat talebinin reddedilmesini talep edebilir. İş mahkemesi, feshin geçerli olup olmadığını ve işçiye tazminat ödenip ödenmeyeceğini kararlaştırır.

Haklı İş Feshi ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar

Yayımlandı

kategorisi