Haklı Nedenle Fesih Iş Kanunu

Haklı Nedenle Fesih İş Kanunu

Haklı nedenle fesih, iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından, sözleşmenin esaslı unsurlarından birinin ihlal edilmesi nedeniyle feshedilmesidir. İş Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenen haklı nedenle fesih, iş sözleşmesinin feshedilmesi için en önemli nedenlerden biridir.

Haklı Nedenle Fesih Nedenleri

İş Kanunu’nun 25. maddesinde belirtilen haklı nedenle fesih nedenleri şunlardır:

İşçinin, iş sözleşmesinin esaslı unsurlarından birini ihlal etmesi.
İşçinin, işverenin güvenini sarsacak nitelikte bir fiil işlemesi.
İşçinin, işyerinde ahlaka aykırı bir davranışta bulunması.
İşçinin, işyerinde düzenli olarak işe gelmemesi veya işini aksatması.
İşçinin, işverenin haklı emir ve talimatlarına uymaması.
İşçinin, işyerinde başkalarının hayatını, sağlığını veya malını tehlikeye atacak şekilde davranması.
İşçinin, işyerinde hırsızlık, dolandırıcılık veya zimmete para geçirme gibi bir suç işlemesi.
İşçinin, iş sözleşmesinde belirtilen işini yapmaktan sürekli olarak kaçınması.
İşçinin, iş sözleşmesinde belirtilen işini yapmaktan sürekli olarak aciz olması.

Haklı Nedenle Fesih Süreci

Haklı nedenle fesih, iş sözleşmesinin feshedilmesi için en önemli nedenlerden biridir. Ancak, haklı nedenle fesih yapılırken belirli bir süreç izlenmelidir. Bu süreç şunlardan oluşur:

İşveren veya işçi, haklı nedenle fesih nedenini diğer tarafa yazılı olarak bildirir.
Haklı nedenle fesih bildirimi, fesih nedeninin öğrenildiği tarihten itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır.
Haklı nedenle fesih bildiriminde, fesih nedeni açıkça belirtilmelidir.
Haklı nedenle fesih bildirimi, fesih nedeninin öğrenildiği tarihten itibaren 6 ay içinde yapılmalıdır.

Haklı Nedenle Fesih Sonuçları

Haklı nedenle fesih, iş sözleşmesinin feshedilmesine yol açar. İş sözleşmesinin feshedilmesiyle birlikte, işçi işyerinden ayrılır ve işveren işçiye tazminat öder. Tazminat, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 günlük ücretidir.

Haklı Nedenle Fesih Hakkında Faydalı Siteler ve Dosyalar