Haklı Nedenle Fesih ve Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İş sözleşmesinin sona ermesi için çeşitli nedenler söz konusu olabilir. Bu nedenlerden biri de haklı nedenle fesihtir.
Haklı Nedenle Fesih Nedir?
Haklı nedenle fesih, iş sözleşmesinin taraflardan birinin, karşı tarafın ağır kusurundan veya haklı bir sebebe dayanılarak derhal sona erdirmesidir.
Haklı Nedenle Fesih Sebepleri
İş Kanunu’nun 25. maddesinde haklı nedenle fesih sebepleri sayılmıştır. Bu sebepler şu şekildedir:
- İşverenin işçiye veya ailesi üyelerine karşı sataşması, hakaret etmesi veya onur kırıcı davranışta bulunması
- İşverenin işçiyi, işin görülmesini engelleyecek şekilde veya işçinin kişiliğini zedeleyecek şekilde aşağılaması, küçük düşürmesi veya tehdit etmesi
- İşverenin işçinin ücretini veya diğer haklarını ödememesi veya eksik ödemesi
- İşverenin işçinin iş sözleşmesinin esaslı unsurlarını değiştirmesi
- İşverenin işçiyi sendikalı olduğu için veya çalışma koşullarını iyileştirmek için başvurduğu faaliyetler nedeniyle işten çıkarması veya farklı bir iş yerine göndermesi
- İşverenin işçinin ölümü halinde, iş sözleşmesinin ölüm tarihindeki şartlarla mirasçılarına geçmesi
Haklı Nedenle Fesih ve Kıdem Tazminatı
Haklı nedenle fesih halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücretine göre hesaplanır.
Haklı Nedenle Fesih Halinde Kıdem Tazminatı Hesaplaması
Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücretine göre hesaplanır. İşçinin brüt ücreti, kıdem tazminatının hesabına esas olan ücrettir. Bu ücret, işçinin aldığı ücrete ek olarak, işçinin ücretine dahil olan prim, ikramiye, sosyal yardımlar gibi ödemeleri de kapsar.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için en az bir aylık ücreti tutarındadır. Kıdem tazminatının hesabında, işçinin çalıştığı süreler dikkate alınır.
Kıdem tazminatının hesaplanmasına ilişkin formül şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = İşçinin brüt ücreti * İşçinin çalıştığı tam yıl sayısı
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 10.000 TL ise ve işçi işyerinde 10 yıl çalışmışsa, işçinin kıdem tazminatı 100.000 TL olacaktır.
Haklı Nedenle Fesih Halinde İhbar Tazminatı
Haklı nedenle fesih halinde, işçi ihbar tazminatına hak kazanmaz. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmaksızın feshi halinde ödenen bir tazminat türüdür.
Haklı Nedenle Fesih ve Dava Açma Süresi
Haklı nedenle fesih halinde, işçinin kıdem tazminatı ve diğer alacaklarını işverenden talep etmek için 1 yıl süresi vardır. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
Haklı Nedenle Fesih ve Örnek Davalar
Haklı nedenle fesih, iş hukukunda önemli bir konudur. Bu konuda birçok dava açılmaktadır.
İşte haklı nedenle fesih konusunda açılan bazı davalara ilişkin örnekler:
- İşverenin işçiye hakaret etmesi nedeniyle haklı nedenle fesih
- İşverenin işçiyi işten çıkarması nedeniyle haklı nedenle fesih
- İşverenin işçinin ücretini ödememesi nedeniyle haklı nedenle fesih
Sonuç
Haklı nedenle fesih, işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haklı nedenle fesih halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.