Haksız Fesih Tazminatı Nedir?
Haksız fesih tazminatı, işverenin iş akdini haklı bir neden olmadan derhal feshetmesi durumunda işçiye ödenmesi gereken tazminat türüdür. İş Kanunu’nun 24. maddesine göre, işveren, iş akdini derhal feshetme hakkına sahiptir. Ancak, bu hakkın kullanılması için işverenin haklı bir sebebinin olması gerekir. İşverenin iş akdini haklı bir neden olmadan derhal feshetmesi durumunda, işçi haksız fesih tazminatı talep edebilir.
Haksız Fesih Nedir?
Haksız fesih, işverenin iş akdini haklı bir neden olmadan derhal feshetmesidir. İşverenin iş akdini derhal feshetme hakkı, iş Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işveren, iş akdini,
- İşçinin iş sözleşmesinin esaslı unsurlarını ihlal etmesi,
- İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması,
- İşçinin hırsızlık yapması,
- İşçinin iş yerinde kavga çıkarması,
- İşçinin iş yerinde alkol veya uyuşturucu madde kullanması,
- İşçinin iş yerinde ahlaki davranmaması,
- İşçinin iş yerinde işverenin kendisine verdiği görevleri yapmaması veya yapmada ağır kusur göstermesi,
- İşçinin iş yerinde işverene veya işyerine zarar vermesi,
- İşçinin iş yerinde başka bir işçiyi kasten yaralaması veya öldürmesi,
- İşçinin iş yerinde işverene karşı veya işyerinde başka bir işçiye karşı suç işlemesi,
- İşçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra, işçinin işverene veya işyerine zarar vermesi,
nedenleriyle derhal feshedebilir.
İşverenin iş akdini bu nedenlerden herhangi biri olmadan derhal feshetmesi haksız fesih olarak kabul edilir.
Haksız Fesih Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Haksız fesih tazminatı, işçinin 4 aylık ücretine kadardır. Ancak, işverenin iş akdini kötüniyetli olarak feshetmesi durumunda, tazminat miktarı 4 aylık ücretin üç katına kadar çıkabilir.
Haksız fesih tazminatının hesaplanması için, işçinin son 3 aydaki ücreti esas alınır. İşçinin ücreti, çıplak brüt ücrettir. İş sözleşmesinde tazminata esas ücretin farklı belirlenmesi halinde, bu ücret esas alınır.
Haksız Fesih Tazminatı Talep Etme Süresi
Haksız fesih tazminatı, iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren 1 yıl içinde talep edilmelidir. Bu süre hak düşürücü süredir. Bu süre geçtikten sonra haksız fesih tazminatı talep edilemez.
Haksız Fesih Tazminatı Nasıl Alınır?
Haksız fesih tazminatı, işçinin işverene karşı açacağı dava sonucunda alınabilir. İşçi, haksız fesih tazminatı talebiyle birlikte, işe iade davası da açabilir. İşe iade davası sonucunda işçinin işe iadesine karar verilirse, işçiye ayrıca kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı da ödenir.
Haksız Fesih Tazminatı İle İlgili Yargıtay Kararları
Yargıtay, haksız fesih tazminatı konusunda birçok karar vermiştir. Bu kararlara göre,
- İşverenin iş akdini haklı bir neden olmadan derhal feshetmesi halinde, işçi haksız fesih tazminatı talep edebilir.
- Haksız fesih tazminatı, işçinin 4 aylık ücretine kadardır.
- İşverenin iş akdini kötüniyetli olarak feshetmesi halinde, tazminat miktarı 4 aylık ücretin üç katına kadar çıkabilir.
- Haksız fesih tazminatı talebi, iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren 1 yıl içinde yapılmalıdır.
Haksız Fesih Tazminatı Örneği
Örneğin, işçinin son 3 aydaki ücreti 10.000 TL ise, haksız fesih tazminatı miktarı 40.000 TL’ye kadar olabilir. İşverenin iş akdini kötüniyetli olarak feshetmesi halinde, tazminat miktarı 120.000